¿Cuánto me corresponde por indemnización por despido?

La pregunta “¿cuánto me corresponde por indemnización?” es una de las más frecuentes en el ámbito laboral. Sin embargo, la respuesta depende fundamentalmente del tipo de despido, de la antigüedad del trabajador y del salario regulador.

Vamos a explicarlo de forma clara y estructurada.

Lo primero: ¿Qué tipo de despido es?

En el Derecho Laboral español, el Estatuto de los Trabajadores regula principalmente tres grandes calificaciones del despido:

A) Despido disciplinario

Se produce cuando el empresario extingue el contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET).

• Si el despido es procedente → ❌ No hay derecho a indemnización.
• Si el despido es improcedente → ✅ Sí hay derecho a indemnización.

B) Despido objetivo

Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o por ineptitud o falta de adaptación del trabajador (art. 52 ET).

• La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

C) Despido declarado improcedente

Cuando el juez considera que el despido no está justificado (art. 56 ET), la empresa puede optar entre:

• Readmitir al trabajador
  o
• Pagar una indemnización de:

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

⚠ Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, parte de la indemnización puede calcularse a 45 días por año trabajado hasta esa fecha (régimen transitorio).

¿Cómo se calcula la indemnización?

La fórmula general es:

Días de indemnización × salario diario × años trabajados

Paso 1: Calcular el salario diario

Se toma el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) y se divide entre 365 días.

Ejemplo:

• Salario bruto anual: 21.900 €
• 21.900 ÷ 365 = 60 € salario diario

Paso 2: Aplicar los días por año

Ejemplo de despido objetivo

Trabajador con:

• 5 años de antigüedad
• 60 € salario diario

Cálculo:
20 días × 5 años = 100 días
100 × 60 € = 6.000 €

Indemnización: 6.000 €

Ejemplo de despido improcedente

Mismo trabajador:

33 días × 5 años = 165 días
165 × 60 € = 9.900 €

Indemnización: 9.900 €

¿Qué no es indemnización?

Es importante no confundir:

• Indemnización por despido
• Finiquito

El finiquito incluye:

• Salario pendiente
• Vacaciones no disfrutadas
• Parte proporcional de pagas extras

El finiquito se paga siempre, incluso aunque no haya indemnización.

¿Y si el despido es nulo?

Si el despido vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o embarazo), será declarado nulo.

Consecuencia:

• Readmisión obligatoria
• Pago de salarios de tramitación

En este caso no hay indemnización tasada, porque el contrato se restablece.

Factores que pueden modificar el cálculo

• Contratos anteriores a 2012
• Reducciones de jornada
• Salarios variables
• Convenio colectivo
• Grupos de empresas
• Improcedencia reconocida en conciliación

Cada caso puede tener particularidades jurídicas que deben analizarse con detalle.

Conclusión

La indemnización por despido en España depende de:

1. El tipo de despido.
2. La antigüedad.
3. El salario regulador.
4. La fecha de inicio del contrato.

No existe una cantidad fija para todos los trabajadores.