Despido colectivo (ERE): derechos de los trabajadores

Despido colectivo (ERE): derechos de los trabajadores

El despido colectivo, conocido comúnmente como ERE (Expediente de Regulación de Empleo), es uno de los procedimientos laborales de mayor impacto para empresas y trabajadores en España. Su aplicación exige el cumplimiento de requisitos legales estrictos y reconoce una serie de derechos específicos para las personas afectadas.

Su regulación principal se encuentra en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en la normativa procesal laboral y en el desarrollo reglamentario correspondiente.

¿Qué es un despido colectivo?

Existe despido colectivo cuando una empresa extingue contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecta, en un período de noventa días, a un número determinado de trabajadores.

El artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que habrá despido colectivo cuando la extinción afecte al menos a:

• diez trabajadores en empresas de menos de cien empleados
• el diez por ciento de la plantilla en empresas entre cien y trescientos trabajadores
• treinta trabajadores en empresas de más de trescientos empleados

Causas que permiten un ERE

La empresa debe justificar objetivamente una de estas causas:

Causas económicas

Se producen cuando existe una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos.

Causas técnicas

Relacionadas con cambios en medios o instrumentos de producción.

Causas organizativas

Derivadas de modificaciones en sistemas de trabajo o estructura empresarial.

Causas productivas

Vinculadas a cambios en la demanda de productos o servicios.

Obligación de abrir un periodo de consultas

Antes de ejecutar el despido colectivo, la empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

Este periodo tiene como finalidad:

• negociar medidas para reducir despidos
• buscar alternativas
• analizar recolocaciones internas
• estudiar condiciones de salida

La negociación constituye una exigencia legal esencial.

Derechos de los trabajadores durante un ERE

1. Derecho a información completa

La empresa debe facilitar documentación suficiente sobre:

• causas del despido colectivo
• número de trabajadores afectados
• criterios de selección
• periodo previsto de ejecución

2. Derecho a negociación colectiva

Los representantes de los trabajadores participan activamente en el periodo de consultas.

Durante este proceso pueden plantearse:

• reducciones del número de afectados
• mejoras indemnizatorias
• recolocaciones
• medidas sociales complementarias

3. Derecho a indemnización mínima legal

El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable a estos supuestos, reconoce una indemnización mínima de:

veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.

En muchos ERE negociados se pactan indemnizaciones superiores.

4. Derecho a prioridad de permanencia

Determinados trabajadores tienen prioridad de permanencia:

• representantes legales de los trabajadores
• delegados sindicales

Además, el convenio colectivo puede ampliar esta protección a otros colectivos.

5. Derecho a impugnar judicialmente

Cada trabajador puede impugnar individualmente su despido si considera que:

• no concurren causas reales
• no se respetaron criterios de selección
• hubo vulneración de derechos fundamentales

6. Derecho a prestación por desempleo

La extinción por despido colectivo sitúa al trabajador en situación legal de desempleo, permitiendo solicitar prestación si cumple requisitos de cotización.

Plan de recolocación en determinados supuestos

En empresas de cierto tamaño, la normativa exige plan de recolocación externa para facilitar la reinserción laboral de las personas afectadas.

Importancia de los criterios de selección

La empresa no puede seleccionar arbitrariamente.

Debe justificar objetivamente los criterios utilizados:

• antigüedad
• funciones
• departamentos afectados
• necesidades organizativas

La ausencia de justificación puede generar nulidad o improcedencia.

Diferencia entre ERE y despido objetivo individual

Aunque ambos comparten causas, el despido colectivo exige procedimiento específico y negociación colectiva previa.

Conclusión

El despido colectivo es un procedimiento altamente regulado que exige transparencia, negociación y respeto a los derechos laborales.

Cada fase del proceso puede tener consecuencias jurídicas relevantes tanto para la empresa como para los trabajadores afectados.

Normativa aplicable

• Artículo 51 Estatuto de los Trabajadores
• Artículo 53 Estatuto de los Trabajadores
• Artículo 124 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
• Normativa reglamentaria sobre despidos colectivos