¿Qué hacer si la empresa paga tarde la nómina?
El salario es uno de los derechos fundamentales del trabajador dentro de la relación laboral. Cuando una empresa retrasa el pago de la nómina, no solo genera una situación económica complicada para el trabajador, sino que además puede constituir un incumplimiento de la normativa laboral española.
Muchos trabajadores se preguntan qué pueden hacer si su empresa paga tarde la nómina de forma habitual o acumula retrasos en el salario. En este artículo analizamos qué dice la legislación laboral en España, qué derechos tiene el trabajador y qué acciones legales puede ejercer.
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El derecho del trabajador a cobrar su salario puntualmente
El derecho a recibir el salario está regulado en el Artículo 4.2.f del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), que reconoce como derecho básico del trabajador:
“La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.”
Esto significa que el trabajador tiene derecho a cobrar su salario en la fecha acordada en el contrato o en el convenio colectivo aplicable.
Por su parte, el Artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores regula específicamente el pago del salario y establece que:
- La liquidación y pago del salario se realizarán puntual y documentalmente.
- El período de pago no podrá exceder de un mes.
Por tanto, cuando una empresa paga tarde la nómina de forma reiterada, podría estar incumpliendo sus obligaciones legales.
¿Cuándo se considera que la empresa paga tarde la nómina?
El retraso en el pago del salario se produce cuando la empresa no abona la nómina dentro del plazo establecido.
Este plazo puede venir determinado por:
- El contrato de trabajo
- El convenio colectivo aplicable
- La práctica habitual de la empresa
En muchas empresas, el salario se paga entre el final del mes trabajado y los primeros días del mes siguiente.
Si la empresa empieza a pagar con retrasos frecuentes, el trabajador puede encontrarse ante una situación de incumplimiento empresarial.
Consecuencias legales del retraso en el pago del salario
Cuando la empresa retrasa el pago de la nómina, la legislación laboral contempla diferentes consecuencias jurídicas.
1. Derecho a reclamar el salario adeudado
El trabajador tiene derecho a reclamar judicialmente las cantidades pendientes de pago.
Este procedimiento se regula en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), que establece el procedimiento para reclamar salarios impagados.
Antes de presentar una demanda judicial, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el organismo de mediación laboral correspondiente.
Si no se alcanza acuerdo, podrá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.
2. Derecho a intereses por mora salarial
El Artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el interés por mora en el pago del salario será del 10 % anual de lo adeudado.
Esto significa que si la empresa paga tarde la nómina, el trabajador puede reclamar no solo el salario pendiente, sino también los intereses correspondientes por el retraso.
Esta medida tiene como finalidad proteger al trabajador frente a retrasos injustificados en el pago del salario.
3. Posibilidad de extinguir el contrato con indemnización
Cuando el retraso en el pago del salario es grave o reiterado, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario.
Esta posibilidad está regulada en el Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Este artículo establece que el trabajador puede solicitar la resolución del contrato cuando exista:
- Falta de pago del salario
- Retrasos continuados en el pago del salario
Si el juez estima la solicitud, el trabajador tendrá derecho a la misma indemnización que correspondería en caso de despido improcedente.
¿Qué hacer si la empresa paga tarde la nómina?
Ante una situación de retraso en el pago del salario, es recomendable actuar de forma progresiva.
1. Revisar el convenio colectivo y el contrato
El primer paso es comprobar:
- Qué dice el contrato de trabajo
- Qué establece el convenio colectivo aplicable
En estos documentos suele aparecer la fecha habitual de pago del salario.
2. Hablar con la empresa
En algunos casos el retraso puede deberse a problemas puntuales de gestión o tesorería.
Antes de iniciar acciones legales, puede ser conveniente solicitar una explicación a la empresa o al departamento de recursos humanos.
3. Presentar una reclamación formal
Si el problema persiste, el trabajador puede presentar una reclamación formal por escrito solicitando el pago del salario pendiente.
Este paso puede servir como prueba documental en caso de iniciar un procedimiento judicial posteriormente.
4. Presentar una papeleta de conciliación
Si la empresa continúa sin pagar o los retrasos son frecuentes, el trabajador puede iniciar el procedimiento legal.
El primer paso es presentar una papeleta de conciliación, que es un trámite obligatorio antes de acudir a los tribunales laborales.
Este procedimiento se regula en los artículos 63 a 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
5. Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no se alcanza acuerdo en la conciliación, el trabajador puede presentar demanda judicial para reclamar el salario pendiente y los intereses por mora.
El juez analizará:
- Si existe retraso en el pago del salario
- Si el retraso es puntual o reiterado
- Si procede la indemnización o incluso la extinción del contrato
Plazo para reclamar salarios impagados
El trabajador debe tener en cuenta que existe un plazo legal para reclamar salarios.
El Artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que las acciones para reclamar cantidades derivadas del contrato de trabajo prescriben al año.
Esto significa que el trabajador tiene un año para reclamar las nóminas impagadas o pagadas con retraso.
Por ello, es recomendable no dejar pasar demasiado tiempo antes de iniciar la reclamación.
Conclusión
Cobrar el salario puntualmente es un derecho básico del trabajador reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. Cuando la empresa paga tarde la nómina, puede estar incumpliendo sus obligaciones legales.
En estos casos, el trabajador puede:
- Reclamar el salario pendiente
- Solicitar intereses por mora del 10 % anual
- Iniciar acciones legales ante los tribunales laborales
- Incluso solicitar la extinción del contrato con indemnización si los retrasos son graves o reiterados.
Conocer estos derechos es fundamental para garantizar que el trabajador reciba su salario en tiempo y forma, tal como exige la legislación laboral española.
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