Finiquito por despido objetivo: ¿Cómo calcularlo paso a paso en España

Finiquito por despido objetivo: ¿Cómo calcularlo paso a paso en España

El finiquito por despido objetivo es uno de los aspectos clave en la extinción de la relación laboral en España. Su correcta elaboración no solo garantiza el cumplimiento de la normativa laboral vigente, sino que también evita conflictos legales entre empresa y trabajador.

En este artículo explicamos cómo calcular el finiquito por despido objetivo, qué conceptos incluye y en qué se diferencia de la indemnización, con ejemplos prácticos claros.

¿Qué es el finiquito por despido objetivo?

El finiquito es la liquidación final de todas las cantidades pendientes que la empresa debe abonar al trabajador cuando se produce un despido objetivo.

El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y conlleva una indemnización específica. Sin embargo, es fundamental entender que:

• El finiquito liquida cantidades pendientes
• La indemnización compensa la extinción del contrato

Ambos conceptos deben abonarse en el momento de la finalización de la relación laboral.

¿Qué incluye el finiquito por despido objetivo?

Para calcular correctamente el finiquito, deben incluirse todos los conceptos devengados y no percibidos hasta la fecha del despido:

1. Salario pendiente de pago

Se incluyen los días trabajados en el mes en curso que aún no han sido abonados.

Ejemplo:
Si el despido se produce el día 12, se deberán abonar esos 12 días trabajados.

2. Pagas extraordinarias proporcionales

Si no están prorrateadas, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional generada.

Ejemplo:
Si ha trabajado 6 meses, le corresponderá 6/12 partes de cada paga extraordinaria.

3. Vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones se generan proporcionalmente y deben abonarse si no se han disfrutado.

Ejemplo:
Si ha generado 18 días y ha disfrutado 10, se le deberán abonar 8 días.

4. Otros conceptos pendientes

Incluye cualquier cantidad devengada y no abonada:

• Horas extraordinarias
• Comisiones
• Incentivos

Indemnización por despido objetivo

En el despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de:

20 días de salario por año trabajado, con el límite legal correspondiente.

Esta indemnización no forma parte del finiquito, pero se abona junto a él en la práctica.

¿Cómo calcular el finiquito por despido objetivo paso a paso?

Para calcular correctamente el finiquito, sigue este proceso:

1. Calcular salario pendiente
2. Añadir pagas extraordinarias proporcionales
3. Incluir vacaciones no disfrutadas
4. Sumar otros conceptos pendientes
5. Calcular la indemnización por despido objetivo

Ejemplo práctico de finiquito por despido objetivo

Un trabajador con las siguientes condiciones:

• Salario mensual: 1.600 euros
• Antigüedad: 2 años
• Despido el día 15
• Pagas extra no prorrateadas
• 7 días de vacaciones no disfrutadas

Cálculo:

• Salario pendiente (15 días): 800 euros
• Pagas extra proporcionales: 800 euros
• Vacaciones no disfrutadas: 373 euros
• Indemnización (20 días por año): 2.133 euros

Total a percibir: 4.106 euros

¿Cómo revisar el finiquito correctamente?

Antes de firmar el finiquito, es fundamental que el trabajador:

• Revise todos los conceptos incluidos
• Verifique los cálculos
• Compruebe la indemnización

Si no está conforme, puede firmar como “no conforme”, lo que le permitirá impugnar posteriormente.

Errores comunes en el cálculo del finiquito

Algunos de los errores más frecuentes son:

• No incluir pagas extra proporcionales
• Calcular mal las vacaciones
• Confundir finiquito con indemnización
• Omitir conceptos variables

Estos errores pueden dar lugar a reclamaciones judiciales en el ámbito laboral.

Diferencia entre finiquito e indemnización por despido objetivo

Es esencial distinguir ambos conceptos:

• Finiquito: cantidades pendientes de pago
• Indemnización: compensación por despido

Aunque se abonan conjuntamente, tienen naturaleza jurídica distinta.

Conclusión: ¿Cómo calcular correctamente el finiquito por despido objetivo?

El finiquito por despido objetivo debe incluir todos los conceptos económicos pendientes y calcularse con precisión conforme a la normativa laboral española.

Una correcta gestión no solo evita conflictos, sino que garantiza seguridad jurídica tanto para la empresa como para el trabajador.