Cómo saber si tu finiquito está bien calculado (checklist)

Cómo saber si tu finiquito está bien calculado (checklist)

Cuando finaliza una relación laboral, la empresa debe entregarte el finiquito, es decir, la liquidación económica de todo lo pendiente: salarios, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.

Sin embargo, es muy habitual que existan errores o cálculos incompletos. Por eso, es importante saber cómo comprobar si tu finiquito está bien calculado.

A continuación tienes una guía tipo checklist para revisarlo paso a paso, con base en la normativa laboral española.

1. ¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento en el que la empresa liquida todas las cantidades pendientes contigo al terminar el contrato.

Suele incluir:

• Salario pendiente del mes en curso
• Vacaciones no disfrutadas
• Parte proporcional de pagas extra
• Horas extra pendientes
• Otros conceptos salariales

Su cálculo debe respetar el marco del contrato de trabajo y la normativa laboral vigente, dentro de los principios del Derecho del Trabajo español

2. CHECKLIST: cómo comprobar si tu finiquito es correcto

1. ¿Te han pagado los días trabajados del último mes?

Debes comprobar:

• Días efectivamente trabajados
• Salario diario correcto
• Descuentos aplicados

Fórmula básica:
Salario mensual ÷ 30 o 31 días (según convenio)

2. ¿Te han pagado las vacaciones no disfrutadas?

Si no has disfrutado todos los días de vacaciones:

• Deben pagarte los días pendientes
• Se calculan como salario diario normal

Importante: las vacaciones son un derecho irrenunciable.

3. ¿Está incluida la parte proporcional de pagas extra?

Debes comprobar:

• Si las pagas están prorrateadas o no
• Si te han abonado la parte generada hasta la fecha de fin de contrato

4. ¿Te han incluido horas extra pendientes?

Si has realizado horas extra:

• Deben pagarse o compensarse
• Deben aparecer claramente reflejadas

5. ¿Hay indemnización por despido (si procede)?

Dependerá del tipo de finalización:

• Despido objetivo → indemnización
• Despido improcedente → indemnización mayor
• Baja voluntaria → normalmente no hay indemnización

6. ¿Te han descontado algo incorrectamente?

Revisa:

• Anticipos ya devueltos
• Multas o sanciones no justificadas
• Descuentos no explicados

7. ¿El salario base es el correcto según tu convenio?

Un error habitual es calcular el finiquito con un salario inferior al del convenio colectivo.

El convenio es obligatorio y marca mínimos salariales y condiciones laborales

3. ¿Qué pasa si firmas el finiquito?

Firmar el finiquito:

• NO siempre significa que estás de acuerdo
• Puede incluir la frase “no conforme”

Esto es importante porque después puedes reclamar diferencias si hay errores.

En caso de conflicto, un juez puede revisar la validez del documento y su contenido probatorio según la normativa procesal aplicable, incluida la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de prueba

Y el proceso se desarrolla dentro de la estructura judicial regulada por la Ley Orgánica del Poder Judicial

4. ¿Qué hacer si el finiquito está mal?

Si detectas errores:

1. Reclamar a la empresa

Solicita una revisión del cálculo.

2. Denunciar ante la Inspección de Trabajo

Si hay impago o irregularidades.

3. Reclamación judicial

Puedes reclamar:

• Cantidades no pagadas
• Diferencias salariales
• Indemnizaciones incorrectas

5. Plazo para reclamar

Tienes normalmente:

• 1 año para reclamar cantidades laborales

Es importante no dejar pasar el tiempo.

6. Ejemplo práctico

Imagina que te despiden y:

• Te deben 10 días de vacaciones
• No te incluyen pagas extra
• Te pagan menos salario del convenio

Resultado:
El finiquito está mal calculado y puedes reclamar la diferencia.

7. Conclusión

Para saber si tu finiquito está bien calculado, revisa siempre:

Salario pendiente
Vacaciones
Pagas extra
Horas extra
Indemnización
Descuentos

El finiquito es un documento importante, pero no es intocable ni definitivo si está mal calculado.