Cómo reclamar pluses y complementos salariales en España

Cómo reclamar pluses y complementos salariales en España

En muchas ocasiones, los trabajadores no perciben la totalidad de su salario real, especialmente cuando se trata de pluses y complementos salariales. Estos conceptos, aunque a veces generan dudas, forman parte del salario y son plenamente exigibles si están reconocidos legal o convencionalmente.

En este artículo te explico cómo identificar, calcular y reclamar estos conceptos conforme al Derecho Laboral español.

1. Qué son los pluses y complementos salariales

Los complementos salariales son cantidades que se añaden al salario base en función de determinadas circunstancias del trabajador, del puesto o de la empresa.

Dentro del sistema laboral, el salario incluye no solo el salario base, sino también estos complementos, como parte de la obligación de retribuir el trabajo .

Algunos ejemplos habituales son:

• Plus de antigüedad
• Plus de peligrosidad
• Plus de nocturnidad
• Plus de productividad
• Complementos por puesto de trabajo

Ejemplo:
Un trabajador que realiza turnos de noche tiene derecho a un plus de nocturnidad si así lo establece el convenio.

2. De dónde nacen estos derechos

Los pluses y complementos pueden tener su origen en:

• El contrato de trabajo
• El convenio colectivo aplicable
• Acuerdos individuales o prácticas empresariales

La Guía Laboral destaca la importancia de la negociación colectiva como fuente de derechos laborales .

Importante:
Si un complemento está recogido en convenio, es obligatorio para la empresa.

3. Cuándo puedes reclamarlos

Puedes reclamar pluses y complementos cuando:

• No se están pagando pese a estar reconocidos
• Se abonan incorrectamente
• Se han eliminado sin justificación

Además, el principio de irrenunciabilidad de derechos impide que el trabajador renuncie a estos conceptos si le corresponden.

Ejemplo:
Si tu convenio establece un plus de transporte y no lo recibes, puedes reclamarlo.

4. Plazo para reclamar

El plazo general para reclamar cantidades salariales es de 1 año desde que debieron abonarse.

Esto implica que solo podrás reclamar los pluses impagados dentro de ese periodo.

5. Cómo calcular lo que te deben

Para reclamar correctamente, es fundamental cuantificar la deuda:

1. Revisar el convenio colectivo
2. Identificar los pluses aplicables
3. Calcular las cantidades no abonadas
4. Sumar los importes adeudados

Ejemplo práctico:

• Plus de transporte: 100 €/mes
• Tiempo sin cobrar: 6 meses

Total a reclamar: 600 €

6. Procedimiento para reclamar

a) Reclamación extrajudicial

• Comunicar a la empresa la deuda (preferiblemente por escrito)
• Solicitar el abono

b) Papeleta de conciliación

• Paso obligatorio antes de acudir al juzgado
• Permite intentar un acuerdo

c) Demanda judicial

Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.

El sistema judicial que garantiza este procedimiento está regulado por la Ley Orgánica del Poder Judicial .

7. Importancia de las pruebas

Para que la reclamación prospere, es clave contar con pruebas como:

• Nóminas
• Contrato de trabajo
• Convenio colectivo
• Registros horarios (si afecta a pluses como nocturnidad)

8. Relación con los derechos del trabajador

El derecho a percibir el salario completo, incluidos los complementos, está vinculado al derecho constitucional a una remuneración suficiente .

No pagar estos conceptos puede suponer una vulneración de derechos laborales.

Conclusión

Reclamar pluses y complementos salariales es un derecho del trabajador cuando estos están reconocidos legal o convencionalmente. Para hacerlo correctamente, debes:

1. Identificar los complementos aplicables
2. Calcular las cantidades adeudadas
3. Reclamar primero de forma extrajudicial
4. Acudir a conciliación y, si es necesario, a los tribunales

Actuar dentro de plazo y con pruebas suficientes es clave para el éxito de la reclamación.