¿Qué hacer antes de demandar a tu empresa?

¿Qué hacer antes de demandar a tu empresa?

Antes de presentar una demanda contra una empresa en el ámbito laboral español, es fundamental preparar correctamente el conflicto desde el punto de vista jurídico, documental y estratégico. En muchos casos, el éxito o el fracaso del procedimiento judicial depende más de lo que se haga antes de demandar que del propio juicio.

La legislación española establece una serie de pasos previos obligatorios o altamente recomendables, regulados principalmente en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011) y en el Estatuto de los Trabajadores, dependiendo del tipo de reclamación.

No todas las demandas laborales comienzan igual: un despido, una reclamación de salarios, una modificación de condiciones o una vulneración de derechos fundamentales requieren enfoques previos distintos, pero existen una serie de actuaciones esenciales comunes.

1. Identificar exactamente qué se va a reclamar

Antes de iniciar cualquier acción debe definirse jurídicamente el conflicto.

No es lo mismo reclamar:

• despido improcedente
• cantidades salariales pendientes
• horas extraordinarias
• sanción disciplinaria
• modificación sustancial de condiciones
• acoso laboral

La calificación jurídica condiciona todo el procedimiento

Porque determina:

• plazos
• prueba necesaria
• conciliación obligatoria
• cuantías reclamables

2. Revisar plazos legales inmediatamente

Uno de los errores más graves es dejar pasar plazos.

Ejemplo fundamental: despido

El plazo es de:

20 días hábiles

Desde el día siguiente al despido.

Base legal: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Si el plazo vence:

se pierde la acción judicial

Caso práctico

Despido comunicado:

5 mayo

Primer día de plazo:

6 mayo

Si no se actúa a tiempo:

La demanda puede quedar inadmitida.

3. Reunir toda la documentación laboral

Antes de demandar debe recopilarse toda la prueba documental posible.

Especialmente:

• contrato de trabajo
• nóminas
• carta de despido
• correos electrónicos
• mensajes internos
• calendario laboral
• convenio colectivo aplicable
• vida laboral

La prueba documental es decisiva en derecho laboral

4. No firmar documentos sin revisar

Muchos conflictos se debilitan por firmar incorrectamente:

• finiquitos
• cartas empresariales
• acuerdos internos

Si se firma:

Conviene añadir:

«No conforme»

Esto preserva capacidad de reclamación posterior.

5. Presentar papeleta de conciliación previa

En la mayoría de conflictos laborales:

es obligatorio acudir primero al SMAC

Antes de la demanda.

Base legal: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

¿Qué produce la papeleta?

• interrumpe o suspende plazos en muchos casos
• abre posibilidad de acuerdo previo

6. Calcular correctamente lo que se reclama

Antes de demandar deben cuantificarse bien:

• indemnizaciones
• salarios pendientes
• vacaciones
• pagas extra
• pluses salariales

Caso práctico

Trabajador:

Salario mensual: 1.500 €

Antigüedad: 4 años

Despido improcedente:

Debe calcularse salario regulador exacto.

Si falta un plus fijo mensual:

La reclamación puede quedar infravalorada.

7. Valorar si existen testigos útiles

No siempre son necesarios, pero conviene identificar:

• compañeros
• superiores
• personal con conocimiento directo

Deben ser testigos sólidos

No simplemente personas cercanas.

8. Revisar si hay indicios de vulneración de derechos fundamentales

Esto cambia completamente la estrategia.

Ejemplos:

• despido tras baja médica
• embarazo
• represalia
• discriminación

En estos casos puede reclamarse:

nulidad

Con consecuencias mucho más intensas.

9. Analizar solvencia de la empresa

Antes de demandar conviene valorar:

si la empresa podrá pagar

Porque ganar judicialmente no garantiza cobro inmediato.

Especialmente relevante si hay:

• insolvencia
• cierres empresariales
• concursos

10. Preparar cronología exacta de hechos

Antes de acudir a conciliación o demanda:

Debe existir una secuencia clara:

• fechas
• hechos
• comunicaciones
• respuestas empresariales

Esto evita contradicciones posteriores.

11. Evitar actuaciones impulsivas previas

Antes de demandar conviene evitar:

• discusiones innecesarias
• renuncias verbales
• abandonos de puesto sin asesoramiento

Porque pueden generar problemas probatorios.

12. Revisar convenio colectivo aplicable

Muchos derechos laborales nacen del convenio y no solo de la ley.

Puede afectar a:

• salarios
• plazos
• licencias
• complementos

Conclusión

Antes de demandar a una empresa, la fase previa es jurídicamente decisiva. Una reclamación laboral bien preparada multiplica las posibilidades de éxito judicial.

La clave no está solo en tener razón, sino en construir correctamente el conflicto antes de llegar al juzgado.