Indemnización por despido en 2026: guía completa según la legislación laboral española
La indemnización por despido en España sigue siendo uno de los aspectos más relevantes dentro del derecho laboral en 2026. Conocer cómo se calcula, qué tipos existen y qué normativa la regula es clave tanto para trabajadores como para empresas.
En este artículo analizamos en profundidad las indemnizaciones por despido conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET) y normativa vigente.
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Tipos de despido y su indemnización
El importe de la indemnización depende directamente del tipo de despido aplicado por la empresa. La regulación principal se encuentra en los artículos 52, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Despido objetivo
El despido objetivo se regula en el artículo 52 ET, y puede producirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La indemnización correspondiente está establecida en el artículo 53.1.b ET:
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Ejemplo práctico:
Un trabajador con 10 años de antigüedad y salario de 1.500 €/mes:
- 20 días x 10 años = 200 días
- Equivalente: aproximadamente 10 meses de salario
- Indemnización: 15.000 €
2. Despido disciplinario
Regulado en el artículo 54 ET, este despido no genera derecho a indemnización si es procedente, debido a un incumplimiento grave del trabajador.
Sin embargo, si el despido es declarado improcedente, se aplica lo previsto en el artículo 56 ET.
3. Despido improcedente
El despido improcedente es el más relevante en la práctica. Se regula en el artículo 56 ET, que establece:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para contratos anteriores a 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen mixto:
- 45 días por año hasta esa fecha
- 33 días por año desde entonces
Ejemplo práctico:
Trabajador con 8 años de antigüedad posterior a 2012:
- 33 días x 8 años = 264 días
- Aproximadamente 8,8 meses de salario
Cálculo de la indemnización
Para calcular correctamente la indemnización, se deben tener en cuenta los siguientes elementos:
1. Salario diario
Incluye:
- Salario base
- Pagas extraordinarias prorrateadas
- Complementos salariales
Esto se fundamenta en la interpretación del salario conforme al artículo 26 ET.
2. Antigüedad
Se calcula desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de efectos del despido.
3. Límites legales
Cada tipo de despido tiene un máximo:
- Objetivo: 12 mensualidades (art. 53 ET)
- Improcedente: 24 mensualidades (art. 56 ET)
Fiscalidad de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de tributación en el IRPF dentro de ciertos límites, según la normativa fiscal vigente.
En general:
- Está exenta hasta la cuantía obligatoria establecida en el ET
- El exceso tributa como rendimiento del trabajo
Esto debe interpretarse conforme a la normativa tributaria aplicable y en conexión con el reconocimiento legal del despido.
Situación legal de desempleo
El despido da acceso a la prestación por desempleo si cumple con lo establecido en el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Esto incluye:
- Despido objetivo
- Despido disciplinario
- Despido improcedente
Siempre que no exista baja voluntaria encubierta.
Aspectos clave en 2026
En 2026, la regulación de la indemnización por despido se mantiene estructuralmente estable conforme al Estatuto de los Trabajadores, sin modificaciones sustanciales en los días por año trabajado.
Sin embargo, es fundamental:
- Documentar correctamente el despido
- Justificar la causa en despidos objetivos
- Evitar fraudes en salidas pactadas
Conclusión
La indemnización por despido en España en 2026 sigue dependiendo del tipo de extinción contractual y se rige principalmente por los artículos 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Comprender estos elementos permite negociar mejor, evitar conflictos y garantizar el cumplimiento de la legalidad laboral vigente.
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