Diferencia entre ERE y ERTE: derechos del trabajador en cada caso

En el ámbito laboral español, los términos ERE y ERTE son habituales cuando las empresas atraviesan dificultades económicas, organizativas o productivas. Sin embargo, aunque ambos mecanismos afectan al empleo, sus consecuencias y los derechos del trabajador son muy diferentes.

Comprender estas diferencias es clave para saber cómo actuar y qué derechos se mantienen en cada situación.

¿Qué es un ERTE?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida temporal mediante la cual la empresa:

• Suspende el contrato de trabajo, o
• Reduce la jornada laboral

Durante un tiempo determinado, sin extinguir la relación laboral.

Ejemplo práctico:
Una empresa reduce la jornada de sus trabajadores al 50% durante tres meses por caída de producción.

Derechos del trabajador en un ERTE

El trabajador mantiene su vínculo con la empresa y conserva varios derechos:

• Reserva del puesto de trabajo
• Derecho a prestación por desempleo (aunque no se haya cotizado lo suficiente en algunos supuestos excepcionales)
• Mantenimiento de la antigüedad
• Cotización a la Seguridad Social durante el periodo

Además, el ERTE se fundamenta en causas justificadas y debe seguir un procedimiento legal.

¿Qué es un ERE?

El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) implica la extinción definitiva del contrato de trabajo.

Se utiliza cuando la empresa necesita reducir de forma permanente su plantilla por causas:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• Productivas

Ejemplo práctico:
Una empresa cierra una de sus sedes y despide a parte de su plantilla de forma definitiva.

Derechos del trabajador en un ERE

Al tratarse de un despido colectivo, el trabajador tiene derecho a:

• Indemnización (mínimo legal establecido)
• Acceso a la prestación por desempleo
• Prioridad de permanencia en determinados casos (por ejemplo, representantes de los trabajadores)
• Posibles medidas de recolocación

Marco legal aplicable

Ambas figuras están reguladas principalmente por:

• Estatuto de los Trabajadores, que regula los despidos colectivos y las suspensiones contractuales
• Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, que recoge estas medidas dentro del marco de relaciones laborales y empleo

Además, estos procedimientos deben respetar los derechos fundamentales del trabajador recogidos en la Constitución Española, especialmente en materia de igualdad y protección del empleo .

Diferencias clave entre ERE y ERTE

Duración:

• ERTE: temporal
• ERE: definitivo

Relación laboral:

• ERTE: se mantiene
• ERE: se extingue

Indemnización:

• ERTE: no hay indemnización
• ERE: sí hay indemnización

Prestación por desempleo:

• ERTE: parcial o temporal
• ERE: completa tras extinción

Reincorporación:

• ERTE: obligatoria al finalizar
• ERE: no existe

¿Qué puede hacer el trabajador en cada caso?

En ambos supuestos, el trabajador puede:

• Revisar si las causas alegadas por la empresa están justificadas
• Impugnar la medida si considera que no se ajusta a derecho
• Solicitar asesoramiento legal

En el caso del ERE, también puede:

• Impugnar el despido colectivo
• Reclamar una indemnización superior si corresponde

El acceso a la vía judicial laboral está garantizado dentro del sistema jurisdiccional español .

Conclusión

La diferencia entre ERE y ERTE radica fundamentalmente en el carácter temporal o definitivo de la medida. Mientras el ERTE busca una solución transitoria manteniendo el empleo, el ERE supone la extinción del contrato.

Para el trabajador, conocer estas diferencias es esencial para proteger sus derechos y actuar adecuadamente ante cualquiera de estas situaciones.