Qué hacer si tu empresa presenta un ERTE en 2026

La presentación de un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) sigue siendo en 2026 una herramienta legal utilizada por las empresas para afrontar situaciones de dificultad económica, organizativa o productiva. Para el trabajador, conocer cómo actuar en este escenario es clave para proteger sus derechos y evitar perjuicios.

¿Qué implica un ERTE para el trabajador?

Un ERTE no supone la extinción del contrato, sino una medida temporal que puede consistir en:

• Suspensión del contrato de trabajo
• Reducción de la jornada laboral

Durante este periodo, el trabajador mantiene su relación laboral con la empresa.

Ejemplo práctico:
Una empresa reduce la jornada al 60% durante seis meses por disminución de pedidos. El trabajador sigue vinculado, pero con menor salario.

Marco legal aplicable

El ERTE se regula principalmente en:

• Estatuto de los Trabajadores, que establece las causas y el procedimiento
• Normativa laboral vigente recogida en la Guía Laboral, que desarrolla las medidas de empleo y protección social
• Constitución Española, que protege los derechos laborales y la dignidad del trabajador

Estas normas garantizan que el ERTE debe estar justificado y seguir un procedimiento legal.

Derechos del trabajador durante un ERTE

Si tu empresa presenta un ERTE en 2026, debes saber que tienes derecho a:

• Mantener tu puesto de trabajo (reserva del puesto)
• Cobrar la prestación por desempleo, en función de tu situación
• Seguir cotizando a la Seguridad Social
• Conservar tu antigüedad en la empresa

Ejemplo práctico:
Un trabajador en ERTE de suspensión total cobra prestación por desempleo mientras dura la medida, sin perder su antigüedad.

Qué hacer paso a paso

1. Revisar la comunicación de la empresa

La empresa debe informarte de:

• Tipo de ERTE (suspensión o reducción)
• Causas justificativas
• Duración prevista

Es importante verificar que la información es clara y completa.

2. Comprobar que el procedimiento es correcto

El ERTE debe incluir:

• Periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
• Comunicación a la autoridad laboral

Si no se cumplen estos requisitos, puede ser impugnable.

3. Solicitar la prestación por desempleo

El trabajador debe:

• Tramitar la prestación ante el organismo correspondiente
• Verificar su base reguladora

4. Mantener contacto con la empresa

Durante el ERTE:

• Debes estar disponible para reincorporarte
• La empresa puede llamarte si cesa la causa que lo justifica

5. Impugnar si no estás conforme

Si consideras que el ERTE no está justificado o vulnera tus derechos:

• Puedes impugnar la medida
• Reclamar ante la jurisdicción social

El acceso a los tribunales está garantizado dentro del sistema judicial español .

Situaciones a tener en cuenta en 2026

Aunque el ERTE sigue siendo una medida habitual, pueden existir particularidades según la normativa vigente en ese momento, como:

• Medidas específicas de protección del empleo
• Bonificaciones o exoneraciones para empresas
• Condiciones especiales de acceso a prestaciones

Por ello, es importante revisar cada caso concreto.

Errores comunes que debes evitar

• No revisar la documentación del ERTE
• No solicitar la prestación a tiempo
• Pensar que el contrato se ha extinguido
• No actuar ante posibles irregularidades

Ejemplo:
Un trabajador que no solicita la prestación puede perder ingresos durante el periodo de suspensión.

Conclusión

Ante un ERTE en 2026, el trabajador debe actuar con información y cautela. Se trata de una medida temporal que, bien aplicada, permite mantener el empleo, pero también puede ser objeto de abuso si no se cumplen los requisitos legales.

Revisar la documentación, conocer los derechos y acudir a las vías legales en caso necesario son las claves para proteger tu situación laboral.