Cuando una relación laboral termina, la empresa debe entregar al trabajador un finiquito con todas las cantidades pendientes de pago. Sin embargo, es habitual que algunos conceptos no se incluyan o se calculen de forma incorrecta, lo que puede suponer una pérdida económica importante.

El finiquito no es una mera formalidad: es la liquidación final de derechos económicos generados durante la relación laboral. Su contenido está regulado, entre otras normas, por el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En este artículo te explicamos cuáles son los conceptos que más suelen faltar en un finiquito mal calculado y qué hacer si detectas errores.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida las cantidades pendientes al extinguirse el contrato de trabajo.

Puede incluir:

• Salario de los días trabajados y no cobrados.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Horas extraordinarias.
• Comisiones y variables.
• Indemnización (si corresponde).

Base legal

• Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

1. Salario de los días trabajados del último mes

Uno de los errores más comunes es no incluir correctamente los días efectivamente trabajados hasta la fecha de baja.

Ejemplo

Si el contrato finaliza el día 18 del mes, deben abonarse esos 18 días, salvo que ya se hayan pagado.

Base legal

• Artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Parte proporcional de pagas extraordinarias

Si las pagas extra no están prorrateadas en la nómina mensual, el trabajador tiene derecho a cobrar la parte devengada hasta la fecha de extinción.

Base legal

• Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.

Error frecuente

La empresa olvida incluir la parte proporcional de la paga de verano o de Navidad.

3. Vacaciones no disfrutadas

El trabajador tiene derecho, con carácter general, a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Si no se han disfrutado, deben abonarse.

Base legal

• Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Error frecuente

No computar correctamente los días pendientes o descontar más vacaciones de las realmente disfrutadas.

4. Horas extraordinarias pendientes

Las horas extra realizadas y no compensadas con descanso deben abonarse en el finiquito.

Base legal

• Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Error frecuente

Excluir horas registradas pero todavía no pagadas.

5. Comisiones, incentivos y bonus

Las cantidades variables devengadas también deben liquidarse si se han generado conforme al sistema retributivo aplicable.

Base legal

• Artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

Error frecuente

No incluir comisiones ya devengadas cuyo pago estaba previsto para meses posteriores.

6. Pluses salariales

Determinados complementos deben incluirse si se han devengado, por ejemplo:

• Nocturnidad
• Turnicidad
• Penosidad
• Idiomas
• Disponibilidad

Base legal

• Artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
• Convenio colectivo aplicable.

7. Indemnización por despido o finalización del contrato

En caso de despido o de determinadas extinciones contractuales, puede corresponder una indemnización adicional.

Ejemplos

• Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado (art. 53.1.b ET).
• Despido improcedente: 33 días por año trabajado (art. 56 ET).

Error frecuente

Calcular incorrectamente la antigüedad o el salario regulador.

8. Salarios pendientes de meses anteriores

Si existen cantidades adeudadas de nóminas previas, deberían reclamarse aunque no siempre se reflejen en el finiquito.

Base legal

• Artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.

9. Complementos en especie o retribuciones variables

En determinados casos, beneficios salariales en especie o retribuciones periódicas deben tenerse en cuenta para el cálculo de indemnizaciones y conceptos pendientes.

10. Ajustes por convenio colectivo

El convenio colectivo puede reconocer:

• Pagas adicionales.
• Mejoras indemnizatorias.
• Complementos específicos.
• Sistemas propios de cálculo.

La omisión de estas mejoras es un error habitual.

¿Cómo detectar si tu finiquito está incompleto?

Revisa si el documento detalla:

• Antigüedad.
• Salario diario.
• Vacaciones pendientes.
• Pagas extra.
• Conceptos variables.
• Indemnización.

Si falta alguno de estos elementos, conviene revisar el cálculo.

Qué hacer si faltan conceptos

1. Firma como “no conforme”

Escribe:

“Recibido, no conforme”

Así acreditas la recepción sin aceptar el cálculo.

2. Solicita el desglose

Pide a la empresa una explicación detallada de cada importe.

3. Consulta con un abogado laboralista

Un profesional podrá revisar si existen cantidades omitidas.

4. Reclama judicialmente si es necesario

La acción para reclamar cantidades prescribe al año.

Base legal

• Artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo práctico

Un trabajador con:

• 5 días de vacaciones pendientes.
• 600 € de paga extra devengada.
• 8 horas extraordinarias.
• 300 € en comisiones.

Si estos conceptos no se incluyen, el perjuicio económico puede superar fácilmente los 1.000 €.

Derecho a asistencia jurídica gratuita

Si no dispones de recursos económicos suficientes, puedes solicitar abogado de oficio.

Base legal

• Ley 1/1996, de Asistencia Jurídica Gratuita.

Conclusión

Los finiquitos mal calculados suelen omitir conceptos como pagas extra, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias, comisiones e incluso indemnizaciones.

Antes de firmar, revisa el documento con detenimiento y, si tienes dudas, firma como “no conforme” y solicita asesoramiento especializado. Un error aparentemente pequeño puede suponer una pérdida económica relevante.