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Calculadora de Finiquito Online: Calcula tu Liquidación en España

Nuestra calculadora de finiquito online está diseñada para ofrecerte una estimación precisa y adaptada a la legislación de España. Solo necesitas introducir tu salario base, la fecha de inicio y fin de tu contrato, y los días de vacaciones que aún no has disfrutado.

📅 Datos de la Relación Laboral

Introduce las fechas de inicio y fin del contrato — Art. 49 ET

Antigüedad calculada:

días exactos

💰 Datos Salariales

Indica tu salario bruto y estructura de pagas — Art. 26 ET

€

Salario Bruto Anual

—

Salario Mensual

—

Salario Diario

—

⚖️ Causa de Extinción del Contrato

Selecciona el motivo de finalización — Arts. 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56 ET

⏰ Plazo de preaviso (Art. 49.1.d ET)

Si no se cumple el preaviso, la empresa podrá descontar los días no preavisados del finiquito.

📋 Conceptos de Liquidación Adicionales

Vacaciones, bonus e importes pendientes — Art. 38 ET

🏖️ Vacaciones (Art. 38 ET — 30 días naturales/año)

💼 Importes Adicionales Pendientes

📊 Estimación de Deducciones

Déjalo vacío para estimación automática

4.70% CC + 1.55% desempleo + 0.10% FP + 0.12% MEI

📊 Resultado del Cálculo

Desglose completo de finiquito e indemnización

Finiquito (Bruto)

—

Indemnización

—

Total Neto Estimado

—

📄 Desglose del Finiquito

Conceptos salariales sujetos a IRPF y SS

⚖️ Desglose de la Indemnización

Exenta de IRPF hasta 180.000 € (Art. 7.e LIRPF)

📉 Deducciones Estimadas

Solo sobre conceptos salariales

Finiquito Bruto

—

− Deducciones

—

+ Indemnización

—

TOTAL NETO

—

⚠️ Alertas e Información Legal

✅ Checklist de Firma del Finiquito

⚠️ Si hay discrepancias: Firma como "NO CONFORME"

Esto preserva tu derecho a reclamar judicialmente en el plazo de 20 días hábiles (Art. 59.3 ET). Firmar "conforme" puede dificultar una reclamación posterior.

Esta herramienta ofrece un cálculo orientativo. No sustituye el asesoramiento legal profesional.

Basada en el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y la Ley del IRPF (Ley 35/2006).

Los cálculos de IRPF y SS son estimaciones aproximadas y pueden variar según circunstancias personales.

Tu dinero, tu derecho

Por qué miles de trabajadores confían en nuestra calculadora de finiquito

Cuando te despiden o decides irte, el tiempo y la información son tus mejores aliados. Nuestra calculadora de finiquito online te da en segundos los números exactos que necesitas para negociar desde una posición de conocimiento — no de incertidumbre. Sin abogados, sin esperas, sin coste.

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Al día con la ley

Actualizada con el Estatuto de los Trabajadores y las últimas reformas laborales. Cálculos que resisten cualquier revisión

Cualquier tipo de despido

Despido procedente, improcedente, objetivo, colectivo, ERTE o baja voluntaria. Cubre todas las situaciones laborales.

Tus datos, seguros

No almacenamos información personal. Todos los cálculos se realizan de forma anónima y privada.

Sin registro necesario

Entra, calcula y listo. No necesitas crear ninguna cuenta ni facilitar tu correo electrónico.
Sencillo y sin complicaciones

Calcula tu finiquito en tres pasos

Introduce tus datos laborales

Indica tu fecha de inicio y fin del contrato, tu salario bruto anual y el tipo de despido o cese. Solo necesitas la información que ya tienes en tu contrato o nómina. No hace falta ningún documento especial.

La calculadora hace el trabajo

Nuestro sistema aplica automáticamente los cálculos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores: días de indemnización por año trabajado, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra y cualquier concepto que te corresponda según tu situación concreta.

Recibe tu resultado detallado

Obtienes un desglose claro de todos los conceptos que componen tu finiquito: indemnización, vacaciones pendientes, paga extra proporcional y total estimado. Guarda el resultado o úsalo para contrastar lo que te ofrece tu empresa.
FAQs

Preguntas frecuentes

We know choosing the right software can raise a lot of questions. That’s why we’ve put together answers to the most common ones

1. ¿Qué es el finiquito y qué debe incluir?

El finiquito es el documento que formaliza la extinción de la relación laboral. Debe incluir la indemnización según el tipo de despido, los días de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra pendientes. El trabajador tiene derecho a revisar las cifras antes de firmarlo.

2. ¿Cómo se calcula el finiquito correctamente?

Depende del tipo de despido, la antigüedad, el salario bruto anual y los días de vacaciones no disfrutados. En un despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado. Nuestra calculadora aplica todos estos conceptos automáticamente según la legislación vigente.

3. ¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

Coloquialmente se usan como sinónimos, pero el finiquito es el documento que liquida los derechos económicos pendientes, mientras que "liquidación" hace referencia al pago de esos importes. En la práctica, ambos términos describen el mismo proceso de cierre económico de la relación laboral.

4. ¿Cuántos días de indemnización me corresponden según el tipo de despido?

En un despido improcedente, 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades). En despido objetivo, 20 días por año (máx. 12 mensualidades). En despido procedente no hay indemnización. En baja voluntaria tampoco hay indemnización, pero sí se liquidan vacaciones y pagas proporcionales.

5. ¿Cuándo tiene la empresa obligación de pagar el finiquito?

La empresa debe entregarlo y pagarlo el último día de trabajo. Si no lo hace, el trabajador puede reclamarlo y la empresa puede incurrir en responsabilidades adicionales. Se recomienda no firmar hasta haber verificado que los importes son correctos.

6. ¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?

Sí. Puedes firmar "no conforme" o directamente no firmar, lo que no impide cobrar la parte no discutida. Después puedes reclamar la diferencia ante el SMAC o, si no hay acuerdo, ante el Juzgado de lo Social.

7. ¿Qué pasa con el finiquito si estaba en ERTE?

El finiquito debe incluir igualmente todos los conceptos proporcionales: vacaciones no disfrutadas, parte de pagas extra y, si el despido es improcedente, la indemnización correspondiente. El tiempo en ERTE computa a efectos de antigüedad.

8. ¿El finiquito tributa en el IRPF?

Las vacaciones y pagas proporcionales sí tributan como rendimiento ordinario. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta los límites legales (actualmente hasta 180.000 euros). Se recomienda consultar a un asesor fiscal para importes elevados.

9. ¿Qué plazo tiene la empresa para pagar el finiquito?

El pago debe realizarse en el momento de la baja. Algunas empresas lo incluyen en la siguiente nómina, lo cual puede aceptarse si no genera perjuicio. Si no paga en plazo razonable, se puede reclamar ante la Inspección de Trabajo o por vía judicial, incluyendo recargo por mora.

10. ¿Qué puedo hacer si la empresa no me paga el finiquito?

Primero, reclamación directa. Si no hay respuesta, acudir al SMAC para conciliación previa obligatoria. Sin acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social. También se puede denunciar el impago a la Inspección de Trabajo.