¿Me pueden despedir estando de baja médica?

Una de las preguntas más frecuentes en el ámbito laboral es si la empresa puede despedir a una persona trabajadora mientras se encuentra de baja médica por incapacidad temporal. La respuesta no es tan simple como un “sí” o un “no”, ya que depende del motivo real del despido y de cómo se haya producido.

Vamos a analizarlo de forma clara y práctica.

¿Es legal despedir a un trabajador estando de baja?

Sí, es posible despedir a una persona trabajadora mientras está de baja médica.

Pero lo que no es legal es despedirla por el hecho de estar de baja.

Es decir, la baja médica no blinda automáticamente frente al despido, pero tampoco puede ser el motivo del mismo.

¿Qué ocurre si el despido se debe a la baja médica?

Si el despido tiene como causa real la situación de incapacidad temporal, pueden darse distintos escenarios jurídicos:

Despido improcedente

Si la empresa no acredita una causa válida (disciplinaria u objetiva) y el motivo real es la baja médica, el despido podrá declararse improcedente.

En este caso:

• La empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o
• Indemnizarle conforme a la normativa vigente.

Despido nulo (especial protección)

En determinados supuestos, el despido puede ser declarado nulo, especialmente cuando la baja médica esté vinculada a:

• Situaciones protegidas constitucionalmente (art. 14 CE, principio de igualdad y no discriminación ).
• Enfermedades de larga duración que puedan equipararse a una situación de discapacidad.
• Vulneración de derechos fundamentales.

Si el despido se declara nulo, la consecuencia es más grave para la empresa:

✔ Readmisión obligatoria
✔ Pago de los salarios de tramitación
✔ Reposición del trabajador en su puesto

¿Puede la empresa despedir por causas disciplinarias estando de baja?

Sí.

Si el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable (por ejemplo, transgresión de la buena fe contractual o desobediencia), la empresa puede despedir disciplinariamente aunque esté de baja médica.

La clave es que:

• La causa debe ser real.
• Debe poder probarse.
• No puede estar relacionada con la situación de incapacidad temporal.

¿Y si es un despido objetivo?

También es posible un despido objetivo (por ejemplo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), siempre que:

• La causa esté debidamente acreditada.
• No exista relación con la situación de baja médica.

Ejemplo práctico

Imaginemos que una trabajadora sufre una baja por ansiedad derivada de su entorno laboral. A los pocos días recibe una carta de despido sin causa clara.

Si la empresa no acredita una causa objetiva o disciplinaria real y el despido parece vinculado a la baja, el juzgado podría declarar:

• Improcedente, si no se prueba causa.
• Nulo, si se acredita vulneración de derechos fundamentales o discriminación.

Conclusión

Estar de baja médica no impide el despido, pero:

• No se puede despedir por el hecho de estar de baja.
• Si el despido está relacionado con la enfermedad, puede ser improcedente o nulo.
• Cada caso debe analizarse según sus circunstancias concretas.

⚖️ Las respuestas son orientativas y se basan en la legislación española vigente. No constituyen asesoría legal profesional. Para decisiones legales concretas, consulta con un abogado especializado en Derecho Laboral.