Despido improcedente: qué significa y qué indemnización corresponde
El despido improcedente es una de las figuras más relevantes dentro del Derecho Laboral español. Se produce cuando un despido realizado por el empresario no cumple con los requisitos legales o no puede justificarse adecuadamente ante un tribunal.
En estos casos, la ley protege al trabajador reconociendo determinados derechos económicos y opciones de readmisión. En este artículo explicamos qué significa exactamente el despido improcedente y qué indemnización corresponde según la normativa laboral española.
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Qué es el despido improcedente
El despido improcedente se produce cuando, tras ser impugnado por el trabajador, el juez considera que:
- No existen causas suficientes para el despido, o
- No se han cumplido los requisitos formales exigidos por la ley.
El Estatuto de los Trabajadores regula esta situación en su artículo 56, donde se establece el régimen jurídico del despido improcedente.
Según esta norma, cuando el despido es declarado improcedente, el empresario debe elegir entre:
- Readmitir al trabajador, o
- Pagar una indemnización.
Esta decisión corresponde normalmente al empresario, salvo en casos específicos como cuando el trabajador es representante legal de los trabajadores, donde la elección puede corresponder al propio trabajador.
Cuándo se declara un despido improcedente
Un despido puede ser declarado improcedente por varias razones, entre ellas:
1. Falta de causa justificada
El empresario no puede demostrar los motivos alegados para el despido.
Por ejemplo:
- acusaciones disciplinarias sin pruebas
- bajo rendimiento no acreditado
- incumplimientos inexistentes
2. Incumplimiento de requisitos formales
La ley exige determinados requisitos, como:
- comunicación por escrito del despido
- explicación clara de los hechos
- respeto de determinados procedimientos
Si estos requisitos no se cumplen, el despido puede considerarse improcedente.
3. Causas mal aplicadas
Cuando el empresario intenta justificar el despido mediante causas económicas, técnicas u organizativas, pero no logra acreditarlas correctamente.
Qué indemnización corresponde por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente está regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Actualmente, la regla general establece:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Este cálculo se aplica a los contratos firmados después de la reforma laboral de 2012.
Régimen transitorio para contratos anteriores a 2012
Para contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un sistema mixto:
- 45 días de salario por año trabajado por el tiempo anterior a esa fecha
- 33 días por año trabajado por el tiempo posterior
En estos casos, el límite máximo suele ser 720 días de salario, salvo excepciones cuando el cálculo anterior supera ese límite.
Opciones tras la declaración de despido improcedente
Cuando un juez declara el despido improcedente, el empresario tiene dos alternativas:
1. Readmitir al trabajador
El trabajador vuelve a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenía antes del despido.
Además, el empresario debe pagar los llamados salarios de tramitación, que son los salarios que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
2. Pagar la indemnización
Si el empresario decide no readmitir al trabajador, deberá abonarle la indemnización correspondiente según el cálculo legal.
En este caso, la relación laboral se extingue definitivamente.
Derecho al paro tras un despido improcedente
Cuando el despido es improcedente, el trabajador sí puede acceder a la prestación por desempleo, siempre que cumpla los requisitos de cotización exigidos por la normativa de Seguridad Social.
Esto se debe a que el desempleo se considera involuntario, a diferencia de lo que ocurre con la baja voluntaria.
Marco legal del despido en España
El régimen jurídico del despido en España se basa principalmente en:
- Estatuto de los Trabajadores, especialmente los artículos 54, 55 y 56
- Normativa laboral incluida en la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, que recopila y explica las reglas aplicables a contratos y relaciones laborales
- Principios constitucionales como el derecho al trabajo recogido en la Constitución Española
Estas normas establecen el marco de protección frente a despidos injustificados.
Conclusión
El despido improcedente se produce cuando el empresario no puede justificar adecuadamente la extinción del contrato o no cumple con los requisitos legales exigidos.
En estos casos, la legislación española protege al trabajador mediante:
- la posibilidad de readmisión, o
- el derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Conocer estos derechos es fundamental para que los trabajadores puedan defenderse ante decisiones empresariales que no se ajusten a la normativa laboral.
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