Cómo impugnar un despido paso a paso
Cuando un trabajador considera que su despido no se ajusta a la ley, tiene derecho a impugnarlo ante la jurisdicción social. La legislación laboral española establece un procedimiento específico para reclamar contra un despido y solicitar que sea declarado improcedente o nulo.
Conocer los pasos para impugnar un despido es fundamental para defender los derechos laborales. En este artículo explicamos cómo impugnar un despido paso a paso y qué dice la normativa laboral española.
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Qué significa impugnar un despido
Impugnar un despido significa presentar una reclamación legal para que un juez revise la decisión del empresario.
El objetivo es que el tribunal determine si el despido es:
- procedente, cuando la empresa ha actuado conforme a la ley
- improcedente, cuando no existen causas suficientes o no se cumplen los requisitos legales
- nulo, cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador
La regulación del despido se encuentra principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, que establece las causas y el procedimiento aplicable a la extinción del contrato de trabajo.
Plazo para impugnar un despido
El primer aspecto clave es el plazo legal para reclamar.
El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para iniciar el procedimiento de impugnación.
Este plazo está regulado por la normativa procesal laboral que regula los procedimientos ante los tribunales del orden social.
Es importante tener en cuenta que los sábados, domingos y festivos no se computan dentro de este plazo.
Paso 1: Revisar la carta de despido
El primer paso es analizar la carta de despido entregada por la empresa.
Este documento debe incluir:
- la fecha del despido
- los motivos que justifican la decisión
- los hechos que se imputan al trabajador (en caso de despido disciplinario)
La carta de despido es fundamental porque el empresario no puede alegar posteriormente causas distintas a las indicadas en ella.
Paso 2: Presentar la papeleta de conciliación
Antes de acudir a los tribunales, la legislación laboral exige intentar una conciliación previa.
Para ello, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente de su comunidad autónoma.
El objetivo de este trámite es intentar llegar a un acuerdo entre trabajador y empresa sin necesidad de acudir a juicio.
Durante el acto de conciliación pueden ocurrir tres situaciones:
- acuerdo entre las partes
- no acuerdo
- incomparecencia de la empresa
Paso 3: Presentar la demanda ante el juzgado
Si la conciliación no resuelve el conflicto, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
En la demanda se solicita que el juez analice el despido y determine si es:
- procedente
- improcedente
- nulo
El procedimiento judicial laboral está regulado por la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, que establece cómo deben tramitarse los conflictos laborales ante los tribunales.
Paso 4: Celebración del juicio
Una vez presentada la demanda, el juzgado fijará una fecha para la vista judicial.
Durante el juicio:
- el trabajador expone los motivos por los que considera injusto el despido
- la empresa debe demostrar que el despido está justificado
- se presentan pruebas y testigos si es necesario
En el proceso laboral, generalmente corresponde al empresario probar la causa del despido.
Paso 5: Sentencia del juez
Tras el juicio, el juez dictará sentencia declarando el despido como:
Despido procedente
El juez considera que la empresa ha actuado conforme a la ley.
Despido improcedente
La empresa no ha podido justificar adecuadamente el despido.
En este caso, el empresario debe elegir entre:
- readmitir al trabajador
- pagar una indemnización
Despido nulo
El despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas.
En este caso:
- el trabajador debe ser readmitido obligatoriamente
- la empresa debe pagar salarios de tramitación
Marco legal de la impugnación del despido
El procedimiento para impugnar un despido en España se basa principalmente en las siguientes normas:
- Estatuto de los Trabajadores, que regula las causas y efectos del despido
- Ley reguladora de la Jurisdicción Social, que establece el procedimiento judicial laboral
- normativa laboral recogida en la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, que explica el funcionamiento del sistema de relaciones laborales en España
Además, el sistema de protección laboral se fundamenta en los principios recogidos en la Constitución Española, que establece el derecho al trabajo y la protección de los trabajadores dentro del Estado social y democrático de derecho.
Conclusión
Impugnar un despido es un derecho del trabajador cuando considera que la empresa ha actuado de forma injustificada o contraria a la ley.
El procedimiento habitual incluye los siguientes pasos:
- revisar la carta de despido
- presentar la papeleta de conciliación
- interponer una demanda ante el juzgado
- acudir al juicio laboral
- esperar la sentencia judicial
Actuar dentro del plazo legal de 20 días hábiles es fundamental para poder reclamar y defender los derechos laborales ante los tribunales.
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