¿Cómo calcular el finiquito paso a paso en España?

¿Cómo calcular el finiquito paso a paso en España?

El finiquito es el documento que refleja la liquidación económica que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye conceptos como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales y otras cantidades devengadas. A continuación, se explica cómo calcularlo paso a paso.

1. Determinar la fecha de finalización del contrato

Primero, hay que establecer el último día trabajado y si existe algún preaviso pendiente o compensación por incumplimiento de preaviso. Esta fecha sirve para calcular los días de salario pendientes y los derechos proporcionales.

Referencia legal:

• Estatuto de los Trabajadores, Art. 49

2. Salario pendiente

Se calcula el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de la finalización del contrato, incluyendo:

• Salario base diario multiplicado por los días trabajados.
• Complementos salariales (antigüedad, plus de transporte, plus de convenio, etc.).

Fórmula:$$\text{Salario pendiente} = \text{Salario mensual} \div 30 \times \text{Días trabajados}$$Salario pendiente=Salario mensual÷30×Dıˊas trabajados

3. Vacaciones no disfrutadas

Si el trabajador no ha disfrutado todas las vacaciones correspondientes, se debe pagar la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas:

• Se calcula la cuota diaria de vacaciones: salario mensual / 30
• Se multiplica por los días de vacaciones pendientes.

Ejemplo:
Si el trabajador tiene 5 días de vacaciones pendientes y un salario de 1.200 € al mes:$$1.200 ÷ 30 = 40 € \text{por día} 40 × 5 = 200 € \text{a pagar por vacaciones no disfrutadas}$$1.200÷30=40€por dıˊa40×5=200€a pagar por vacaciones no disfrutadas

Referencia legal:

• Estatuto de los Trabajadores, Art. 38

4. Pagas extraordinarias proporcionales

Si el trabajador tiene derecho a pagas extraordinarias (normalmente junio y diciembre), se debe calcular la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el año:$$\text{Pago proporcional} = \text{Salario mensual} × \frac{\text{Meses trabajados}}{12}$$Pago proporcional=Salario mensual×12Meses trabajados​

Incluye complementos salariales incluidos en el cálculo de la paga extraordinaria según el convenio.

5. Indemnización por despido (si corresponde)

Si el contrato finaliza por despido improcedente o objetivo, corresponde calcular la indemnización según el tipo de despido:

• Despido improcedente: 33 días por año trabajado (para contratos posteriores a 2012) o 45 días por año (para periodos anteriores) hasta 12/02/2012, con límite de 24 mensualidades.
• Despido objetivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.

$$\text{Indemnización} = \text{Salario diario} × \text{Días de indemnización por año} × \text{Años trabajados}$$Indemnizacioˊn=Salario diario×Dıˊas de indemnizacioˊn por an˜o×An˜os trabajados

Referencia legal:

• Estatuto de los Trabajadores, Art. 56 y Art. 53

6. Otros conceptos pendientes

• Horas extraordinarias pendientes de pago.
• Plus de transporte o asistencia.
• Dietas pendientes, si se establecen en convenio o contrato.

Todos estos conceptos deben sumarse al cálculo total del finiquito.

7. Descuentos aplicables

Se deben descontar las retenciones legales, como:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.
• Retención del IRPF proporcional al salario pagado.

Referencia legal:

• Ley General de la Seguridad Social
• Ley del IRPF

8. Cálculo final del finiquito

Finalmente, se suman todos los conceptos a favor del trabajador y se restan los descuentos legales:$$\text{Finiquito} = (\text{Salario pendiente} + \text{Vacaciones no disfrutadas} + \text{Pagas extraordinarias proporcionales} + \text{Indemnización} + \text{Otros conceptos}) – \text{Descuentos legales}$$Finiquito=(Salario pendiente+Vacaciones no disfrutadas+Pagas extraordinarias proporcionales+Indemnizacioˊn+Otros conceptos)−Descuentos legales

El resultado es la cantidad que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar el contrato.

Conclusión

El cálculo del finiquito requiere considerar salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales, indemnización y otros conceptos, aplicando los descuentos legales correspondientes. Es recomendable que el trabajador revise cada concepto y conserve documentación que respalde el cálculo.