Calculadora de finiquito: variables que influyen en el cálculo en España

Calculadora de finiquito: variables que influyen en el cálculo en España

El finiquito es la liquidación que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral. Su cálculo depende de varias variables que determinan la cantidad final a percibir. Conocer estas variables es esencial para utilizar correctamente una calculadora de finiquito y asegurarse de que se reciben todos los derechos legales.

1. Salario pendiente

Incluye el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de finalización del contrato. Se calculan:

• Salario base diario × días trabajados.
• Complementos salariales (antigüedad, plus de convenio, transporte, etc.).

Referencia legal:

• Estatuto de los Trabajadores, Art. 49

2. Vacaciones no disfrutadas

Se incluyen los días de vacaciones que el trabajador no haya disfrutado durante el año. La fórmula básica es:$$\text{Vacaciones no disfrutadas} = \text{Salario diario} × \text{Días pendientes}$$Vacaciones no disfrutadas=Salario diario×Dıˊas pendientes

Referencia legal:

• Estatuto de los Trabajadores, Art. 38

3. Pagas extraordinarias proporcionales

Si el trabajador tiene derecho a pagas extra (habitualmente junio y diciembre), se paga la parte proporcional según los meses trabajados:$$\text{Paga proporcional} = \text{Salario mensual} × \frac{\text{Meses trabajados}}{12}$$Paga proporcional=Salario mensual×12Meses trabajados​

4. Indemnización por despido (si aplica)

Depende del tipo de despido y de los años trabajados:

• Despido objetivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
• Despido improcedente: 33 días por año trabajado (contratos posteriores a 2012) o 45 días por año para periodos anteriores al 12/02/2012, con límite de 24 mensualidades.

Referencia legal:

• Estatuto de los Trabajadores, Art. 53 y 56

5. Otros conceptos pendientes

Pueden incluirse:

• Horas extraordinarias no cobradas.
• Dietas o pluses pendientes.
• Bonificaciones por objetivos cumplidos no abonadas.

6. Descuentos legales

Se aplican las retenciones y cotizaciones obligatorias, como:

• Cotización a la Seguridad Social.
• Retención de IRPF proporcional.

Referencia legal:

• Ley General de la Seguridad Social
• Ley del IRPF

7. Duración del contrato y antigüedad

Los años trabajados influyen en:

• Indemnización por despido.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Vacaciones acumuladas o pendientes.

8. Tipo de contrato

El tipo de contrato (temporal, indefinido, en prácticas, formación) determina:

• Indemnización aplicable.
• Duración de vacaciones y pagas proporcionales.
• Posibles reducciones o límites legales en la liquidación.

9. Convenio colectivo aplicable

Algunos convenios colectivos establecen:

• Complementos salariales específicos.
• Permisos retribuidos adicionales.
• Pagas extras distintas a la ley general.

Conclusión

Para calcular correctamente un finiquito en España, una calculadora debe considerar: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales, indemnización según despido, otros conceptos pendientes, descuentos legales, antigüedad, tipo de contrato y convenio colectivo aplicable. Cada variable afecta directamente al monto final y debe estar ajustada a la normativa vigente.