Finiquito cuando renuncias al trabajo en España

Finiquito cuando renuncias al trabajo en España

Cuando un trabajador decide renunciar voluntariamente a su puesto de trabajo en España, también tiene derecho a recibir un finiquito, aunque no corresponde indemnización por despido, ya que la finalización del contrato es voluntaria.

El finiquito en este caso se compone de los siguientes conceptos:

1. Salario pendiente

El trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de renuncia.$$\text{Salario pendiente} = \text{Salario mensual} ÷ 30 × \text{Días trabajados en el mes}$$Salario pendiente=Salario mensual÷30×Dıˊas trabajados en el mes

2. Vacaciones no disfrutadas

Si el trabajador tiene días de vacaciones acumuladas que no ha disfrutado, la empresa debe pagar la parte proporcional de esos días:$$\text{Vacaciones no disfrutadas} = \text{Salario diario} × \text{Días pendientes}$$Vacaciones no disfrutadas=Salario diario×Dıˊas pendientes

Referencia legal: Estatuto de los Trabajadores, Art. 38

3. Pagas extraordinarias proporcionales

Se deben abonar las pagas extraordinarias proporcionales al tiempo trabajado del año, si están previstas en contrato o convenio.$$\text{Paga proporcional} = \text{Salario mensual} × \frac{\text{Meses trabajados}}{12}$$Paga proporcional=Salario mensual×12Meses trabajados​

4. Otros conceptos pendientes

• Horas extraordinarias no cobradas.
• Plus de transporte o dietas pendientes.
• Bonificaciones o incentivos devengados.

5. Descuentos legales

Se aplican las retenciones obligatorias:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.
• Retención de IRPF proporcional.

6. Indemnización

Al renunciar voluntariamente, no corresponde indemnización por despido, salvo que se pacte de forma diferente en el contrato o convenio colectivo.

7. Resumen

Finiquito por renuncia = Salario pendiente + Vacaciones no disfrutadas + Pagas proporcionales + Otros conceptos pendientes – Descuentos legales