Cuánto se cobra de finiquito por despido en España: cálculo legal, conceptos y diferencias con la indemnización
Cuando se produce un despido en España, una de las dudas más frecuentes es cuánto corresponde cobrar en concepto de finiquito. Muchas veces se confunde el finiquito con la indemnización por despido, pero jurídicamente son conceptos distintos y su tratamiento legal también es diferente.
El finiquito representa la liquidación de todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador en el momento de extinguirse la relación laboral, con independencia de que el despido sea procedente, improcedente, objetivo o disciplinario.
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1. Qué es legalmente el finiquito
El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida las cantidades pendientes de pago al trabajador al finalizar el contrato.
La base legal principal se encuentra en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que, extinguida la relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir la liquidación de las cantidades adeudadas.
Además, el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define qué conceptos salariales pueden integrar esa liquidación: salario base, complementos salariales y percepciones pendientes.
📌 Esto significa que el finiquito siempre existe, incluso si el trabajador es despedido por causa disciplinaria.
2. Qué conceptos incluye el finiquito
Normalmente el finiquito incluye:
Salario de los días trabajados del mes en curso
Si el trabajador es despedido antes de finalizar el mes, la empresa debe abonar únicamente los días efectivamente trabajados.
Base legal: artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la liquidación y pago del salario.
Vacaciones no disfrutadas
Si existen vacaciones generadas y no disfrutadas, deben abonarse económicamente.
Base legal: artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el derecho a vacaciones retribuidas y prohíbe su sustitución salvo extinción contractual.
Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si las pagas extras no están prorrateadas, se incluye la parte proporcional devengada.
Base legal: artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
Horas extraordinarias pendientes
Si existen horas extra no compensadas ni pagadas, deben liquidarse.
Base legal: artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Otros conceptos pendientes
Pueden incluir pluses, incentivos, comisiones o mejoras pactadas en convenio colectivo.
Aquí también interviene el convenio colectivo aplicable conforme al artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Cómo se calcula el finiquito: ejemplo práctico
Supongamos un trabajador con:
- salario bruto mensual: 1.500 €
- despido el día 15 del mes
- 10 días de vacaciones pendientes
- paga extra no prorrateada
Salario pendiente
1.500 € / 30 días = 50 € diarios
15 días trabajados = 750 €
Vacaciones pendientes
50 € x 10 días = 500 €
Parte proporcional paga extra
1.500 € / 6 meses = cálculo proporcional según periodo devengado
Si lleva 3 meses desde la última paga extra:
750 €
Total finiquito
750 € + 500 € + 750 € = 2.000 € brutos
📌 Después se aplican retenciones fiscales y cotización correspondiente.
4. Diferencia entre finiquito e indemnización por despido
Este es uno de los errores más frecuentes.
El finiquito siempre se cobra
Porque son cantidades ya generadas y pendientes.
La indemnización depende del tipo de despido
La indemnización está regulada en:
- Artículo 53 ET (despido objetivo)
- Artículo 56 ET (despido improcedente)
Ejemplo legal
Despido objetivo:
20 días de salario por año trabajado con máximo 12 mensualidades.
Despido improcedente:
33 días por año trabajado con máximo 24 mensualidades.
📌 En despido disciplinario procedente no existe indemnización, pero sí finiquito.
5. El trabajador puede no firmar conforme
El trabajador puede firmar:
«No conforme»
Esto es importante si posteriormente quiere reclamar diferencias económicas.
Base legal:
La jurisprudencia laboral admite que la firma del finiquito no impide reclamar si existe reserva expresa de derechos.
También se relaciona con el principio de irrenunciabilidad del artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, que impide renunciar a derechos laborales.
6. Qué ocurre si la empresa no paga el finiquito
Si la empresa no abona el finiquito, el trabajador puede reclamar judicialmente.
Base legal:
Artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores
El plazo es de 1 año para reclamar cantidades salariales.
Antes debe intentarse conciliación previa laboral.
7. Protección constitucional del cobro salarial
La protección del salario tiene fundamento constitucional en el artículo 35.1 de la Constitución Española, que reconoce el derecho a una remuneración suficiente
Esto refuerza jurídicamente el derecho del trabajador a percibir todas las cantidades pendientes al extinguirse el contrato.
Conclusión
El finiquito no es una cantidad fija: depende de salario, vacaciones pendientes, pagas extras y conceptos devengados.
Cada despido exige revisar:
✅ tipo de contrato
✅ salario diario
✅ convenio colectivo
✅ vacaciones pendientes
✅ pagas extras
📌 Un cálculo incorrecto puede generar reclamación judicial.
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