¿Cuánto se cobra por año trabajado en España?

¿Cuánto se cobra por año trabajado en España?

Una de las preguntas más habituales en materia laboral es cuánto corresponde cobrar por cada año trabajado cuando finaliza una relación laboral en España. Desde un punto de vista jurídico, la respuesta depende de la causa de extinción del contrato, ya que la legislación española no establece una cuantía única, sino distintos sistemas de cálculo en función del tipo de despido o finalización contractual.

La norma principal que regula esta materia es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, especialmente en sus artículos 49, 53 y 56.

1. Cuánto se cobra por año trabajado en un despido improcedente

Cuando un despido es declarado improcedente, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

La referencia legal se encuentra en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece:

“La indemnización consistirá en treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año”.

Cálculo práctico

Si un trabajador percibe un salario bruto mensual de 1.500 euros:

• Salario diario: 1.500 € / 30 = 50 €
• Indemnización anual: 33 días × 50 € = 1.650 €

Por tanto, por cada año trabajado corresponderían 1.650 euros.

Ejemplo con antigüedad

Si el trabajador ha prestado servicios durante 6 años:

• 1.650 € × 6 = 9.900 €

Este importe será la base indemnizatoria, siempre dentro del límite legal de 24 mensualidades.

2. Cuánto se cobra por año trabajado en un despido objetivo

Cuando la empresa extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, la indemnización legal es inferior.

El artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores dispone:

“Se pondrá a disposición del trabajador una indemnización de veinte días por año de servicio”.

Esto implica:

• 20 días de salario por año trabajado
• máximo de 12 mensualidades

Cálculo práctico

Con salario de 1.500 euros mensuales:

• Salario diario: 50 €
• 20 días × 50 € = 1.000 €

Por tanto, por cada año trabajado corresponden 1.000 euros.

Ejemplo real

Trabajador con 10 años de antigüedad:

• 1.000 € × 10 = 10.000 €

3. Cuánto se cobra al finalizar un contrato temporal

Cuando finaliza correctamente un contrato temporal, también existe derecho a indemnización, aunque en menor cuantía.

La base legal está en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce:

“Doce días de salario por cada año de servicio”.

Cálculo práctico

Salario mensual de 1.500 euros:

• Salario diario: 50 €
• 12 días × 50 € = 600 €

Por tanto, por cada año trabajado en contrato temporal corresponden 600 euros.

Particularidad legal

Esta indemnización solo se aplica a contratos temporales válidamente formalizados y no a determinadas relaciones especiales excluidas por ley.

4. Despido disciplinario: cuándo no existe pago por año trabajado

En caso de despido disciplinario declarado procedente, no existe indemnización.

La regulación se encuentra en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, relativo al incumplimiento grave y culpable del trabajador.

En estos casos:

• no se abonan días por año trabajado.
• sí corresponde el finiquito.

5. Diferencia entre indemnización y finiquito

Es importante no confundir ambos conceptos.

Finiquito

Se regula en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores e incluye:

• salario pendiente
• vacaciones no disfrutadas
• parte proporcional de pagas extraordinarias
• otros conceptos devengados

Indemnización

Solo se abona cuando la ley lo prevé según el tipo de extinción contractual.

Por ello, incluso si no existe indemnización, sí puede existir finiquito.

6. Cómo se calcula legalmente el salario diario

La cuantía por año trabajado siempre parte del salario diario.

La práctica jurídica habitual toma como base:

Salario bruto mensual ÷ 30 días

La base legal salarial se encuentra en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, que define qué conceptos salariales forman parte del salario.

Se incluyen:

• salario base.
• complementos salariales.
• pagas extraordinarias, si no están prorrateadas.

7. Protección constitucional del derecho económico del trabajador

La retribución laboral está protegida constitucionalmente.

El artículo 35.1 de la Constitución Española reconoce el derecho al trabajo y a una remuneración suficiente

Esta protección sirve de fundamento general para el sistema indemnizatorio laboral español.

8. Resumen legal de cuánto se cobra por año trabajado

Despido improcedente

33 días por año trabajado

Despido objetivo

20 días por año trabajado

Fin de contrato temporal

12 días por año trabajado

Despido disciplinario procedente

Sin indemnización.

Conclusión

La cuantía por año trabajado en España depende directamente de la causa legal de extinción del contrato. Por ello, antes de aceptar una liquidación empresarial, conviene revisar:

• tipo de despido
• antigüedad exacta
• salario diario real
• convenio colectivo aplicable

Un cálculo incorrecto puede generar reclamación judicial dentro de los plazos legalmente establecidos.