¿Cómo calcular la indemnización por despido en España?

¿Cómo calcular la indemnización por despido en España?

Calcular correctamente la indemnización por despido en España es una de las cuestiones más relevantes dentro del derecho laboral, tanto para trabajadores como para empresas. La cuantía no es igual en todos los casos, ya que depende de la causa legal de extinción del contrato, la antigüedad del trabajador y el salario regulador aplicable.

La normativa principal se encuentra en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, especialmente en sus artículos 53 y 56.

1. Qué elementos se necesitan para calcular una indemnización por despido

Antes de aplicar cualquier fórmula legal, es necesario identificar tres datos fundamentales:

• salario diario bruto
• antigüedad exacta en la empresa
• tipo de despido aplicado

La base salarial se determina conforme al artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, que establece qué conceptos integran el salario:

• salario base
• complementos salariales
• pagas extraordinarias no prorrateadas

Fórmula base del salario diario

La práctica jurídica habitual utiliza:

Salario bruto anual ÷ 365 días

o, en cálculo simplificado:

Salario mensual bruto × 12 + pagas extras ÷ 365

Este salario diario será la base indemnizatoria.

2. Cómo calcular la indemnización por despido improcedente

Cuando el despido es declarado improcedente, se aplica el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece:

“Treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año”.

Fórmula legal

Salario diario × 33 días × años trabajados

Ejemplo práctico

Trabajador con:

• salario mensual bruto: 1.500 €
• antigüedad: 5 años

Paso 1: calcular salario anual

1.500 € × 12 = 18.000 €

Si existen dos pagas extras:

18.000 € + 3.000 € = 21.000 €

Paso 2: calcular salario diario

21.000 € ÷ 365 = 57,53 €

Paso 3: aplicar indemnización

57,53 € × 33 × 5 = 9.492,45 €

La indemnización sería 9.492,45 euros.

Límite legal

Máximo:

24 mensualidades

3. Cómo calcular la indemnización por despido objetivo

El despido objetivo está regulado en el artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores, que establece:

“Veinte días de salario por año de servicio”.

Fórmula legal

Salario diario × 20 días × años trabajados

Ejemplo práctico

Mismo salario:

57,53 € × 20 × 5 = 5.753 €

La indemnización sería 5.753 euros.

Límite legal

Máximo:

12 mensualidades

4. Cómo calcular la indemnización en contratos temporales

Cuando finaliza un contrato temporal, la indemnización se regula en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.

La ley establece:

12 días de salario por año trabajado

Fórmula legal

Salario diario × 12 × años trabajados

Ejemplo práctico

57,53 € × 12 × 2 años = 1.380,72 €

5. Qué ocurre en despido disciplinario

El despido disciplinario está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Si es procedente:

• no existe indemnización
• solo corresponde finiquito

Esto significa que únicamente se liquidan:

• salario pendiente
• vacaciones no disfrutadas
• pagas devengadas

6. Cómo computar fracciones de año trabajadas

La ley establece que los períodos inferiores al año se prorratean por meses.

Esto significa que:

6 meses = 0,5 años

Ejemplo

Trabajador con 3 años y 6 meses:

3,5 años

Despido improcedente:

57,53 € × 33 × 3,5 = 6.644,69 €

7. Diferencia legal entre indemnización y finiquito

El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores regula el finiquito.

El finiquito incluye

• salario pendiente
• vacaciones no disfrutadas
• pagas extras devengadas

La indemnización solo existe cuando la ley lo reconoce

Por tanto:

Puede haber finiquito sin indemnización.

8. Protección constitucional del derecho indemnizatorio

La base general del derecho económico laboral se conecta con el artículo 35.1 de la Constitución Española, que reconoce el derecho al trabajo y a una remuneración suficiente

Aunque la indemnización es una creación legal ordinaria, este principio constitucional protege el equilibrio económico en la extinción contractual.

9. Errores frecuentes al calcular una indemnización

Entre los errores más habituales:

• no incluir pagas extras
• calcular mal la antigüedad
• usar salario neto en lugar de bruto
• no aplicar prorrateo correcto

Por ello, jurídicamente siempre debe verificarse:

• fecha exacta de alta
• fecha de despido
• salario anual real
• convenio colectivo aplicable

Conclusión

La indemnización por despido en España se calcula aplicando una fórmula legal que depende del tipo de extinción contractual. No existe una cantidad fija universal, y un pequeño error en salario o antigüedad puede alterar significativamente el importe final.

Antes de firmar cualquier liquidación, conviene revisar el cálculo completo conforme al Estatuto de los Trabajadores.