¿Cuánto tardan en pagar el finiquito en España?

¿Cuánto tardan en pagar el finiquito en España?

En España, el finiquito debe abonarse en el momento en que se extingue la relación laboral, es decir, el mismo día en que finaliza el contrato, se comunica el despido o se produce la baja del trabajador.

La norma principal se encuentra en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que al extinguirse el contrato el trabajador tiene derecho a recibir una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.

Esto significa jurídicamente que la empresa debe poner a disposición del trabajador:

• el documento de finiquito,
• el detalle de cantidades,
• el pago correspondiente o forma de pago acordada.

El pago debe hacerse el último día de trabajo

La práctica habitual es que el finiquito se pague:

• mediante transferencia bancaria,
• cheque,
• efectivo si existe uso habitual.

Si se paga por transferencia, aunque el documento se entregue el último día, el abono puede reflejarse en cuenta uno o varios días después por operativa bancaria.

Puede retrasarse legalmente unos días

Aunque la ley exige liquidación en el momento de la extinción, en la práctica algunos convenios o empresas realizan el pago en los días siguientes dentro del ciclo habitual de nómina.

Sin embargo, si existe retraso injustificado, el trabajador puede reclamar.

¿Qué pasa si no pagan el finiquito a tiempo?

Si la empresa no paga:

Se puede reclamar judicialmente

El trabajador puede presentar reclamación de cantidad.

Existe plazo de 1 año

Según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo para reclamar cantidades salariales es de un año.

El retraso puede generar intereses

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el retraso en el pago salarial genera interés por mora del 10% anual.

Esto puede aplicarse también cuando el finiquito contiene cantidades salariales pendientes.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Es importante distinguir:

Finiquito

Se paga siempre que termina la relación laboral.

Indemnización

Solo procede en determinados supuestos:

• despido improcedente,
• despido objetivo,
• extinción por causas legales.

Ambos pueden pagarse conjuntamente o separadamente.

Si no te lo entregan ni pagan

La recomendación jurídica es:

• solicitarlo por escrito,
• firmar “no conforme” si existen dudas,
• conservar prueba de la reclamación.

Conclusión

En términos legales, el finiquito debe estar disponible el día de finalización del contrato, aunque el ingreso pueda demorarse unos días por gestión bancaria. Si no se paga, el trabajador mantiene acción legal para reclamar.