¿Qué hacer si la empresa no paga el finiquito?

¿Qué hacer si la empresa no paga el finiquito?

Cuando finaliza una relación laboral, la empresa tiene la obligación de liquidar todas las cantidades pendientes que correspondan al trabajador. Sin embargo, en la práctica es frecuente que el finiquito no se pague en plazo o incluso que no se abone en absoluto. Ante esta situación, el trabajador dispone de mecanismos legales concretos para reclamar su derecho.

El finiquito incluye todas las cantidades devengadas y pendientes en el momento de extinción del contrato:

• salario pendiente,
• vacaciones no disfrutadas,
• pagas extraordinarias proporcionales,
• pluses pendientes,
• otros conceptos salariales reconocidos.

La obligación empresarial de entrega y liquidación deriva del artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que al extinguirse el contrato el trabajador tiene derecho a recibir propuesta de liquidación de cantidades adeudadas.

¿Cuándo debe pagarse el finiquito?

La regla general es que el finiquito debe ponerse a disposición del trabajador en el momento de extinción de la relación laboral.

Esto significa:

• el último día de trabajo,
• el día del despido,
• la fecha de finalización contractual.

Aunque en algunos casos el ingreso bancario pueda demorarse por operativa interna, la empresa no puede retrasarlo de forma injustificada.

Primer paso: solicitar el pago por escrito

Si la empresa no paga, lo primero recomendable es dejar constancia escrita.

Puede hacerse mediante:

• correo electrónico,
• burofax,
• comunicación firmada con acuse de recibo.

Es importante identificar:

• fecha de baja,
• cantidad pendiente,
• solicitud expresa de abono.

Esto servirá como prueba posterior.

Si el finiquito fue entregado pero no pagado

A veces la empresa entrega el documento pero no realiza el ingreso.

En este caso conviene conservar:

• copia firmada,
• documento bancario,
• carta de despido o fin de contrato.

Si no entregaron ni documento ni pago

También puede reclamarse igualmente.

La ausencia de firma no elimina el derecho económico.

Presentar papeleta de conciliación

Antes de acudir al juzgado, el paso obligatorio es presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación laboral.

En esta fase se reclama:

• cantidad exacta,
• concepto reclamado,
• fecha de extinción.

La conciliación puede terminar:

• con acuerdo,
• sin avenencia,
• con incomparecencia empresarial.

Si no hay acuerdo: demanda judicial

Si la empresa no paga tras conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.

La reclamación se tramita como reclamación de cantidad.

Plazo legal para reclamar

El trabajador dispone de 1 año para reclamar cantidades salariales.

La base legal está en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

El plazo comienza desde el día en que debió pagarse el finiquito.

Puede reclamarse interés por retraso

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece:

el interés por mora en el pago del salario será del 10 % anual.

Si el finiquito contiene conceptos salariales pendientes, este interés puede reclamarse.

Si además existe despido discutido

Cuando el problema afecta también al despido, existe otro plazo distinto:

20 días hábiles

Esto es importante porque ambos procedimientos pueden coexistir:

• reclamación de cantidad,
• impugnación de despido.

¿Quién debe probar el pago?

En juicio, la empresa debe acreditar:

• que pagó,
• cómo pagó,
• cuándo pagó.

La carga de la prueba se apoya en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

¿Qué pasa si la empresa es insolvente?

Si existe insolvencia empresarial, puede intervenir el FOGASA en determinados límites legales.

FOGASA cubre:

• salarios pendientes,
• parte de indemnizaciones.

Recomendación profesional

Nunca conviene dejar pasar tiempo sin actuar.

Lo recomendable es:

• revisar cantidades,
• guardar documentos,
• reclamar formalmente.

Conclusión

Si la empresa no paga el finiquito, el trabajador conserva plenamente su derecho a reclamar. La ley española protege estas cantidades y permite exigirlas judicialmente dentro del plazo legal.