Finiquito por despido disciplinario: ¿Cómo calcularlo y qué incluye?

Finiquito por despido disciplinario: ¿Cómo calcularlo y qué incluye?

El finiquito por despido disciplinario es uno de los supuestos que más dudas genera en el ámbito del derecho laboral español. A diferencia de otros tipos de despido, el despido disciplinario no conlleva indemnización, pero sí obliga a la empresa a abonar el finiquito correspondiente.

En este artículo explicamos cómo calcular el finiquito por despido disciplinario, qué conceptos incluye y qué derechos tiene el trabajador en estos casos.

¿Qué es el finiquito por despido disciplinario?

El finiquito es la liquidación final de todas las cantidades pendientes entre la empresa y el trabajador en el momento de la extinción del contrato.

En el caso del despido disciplinario, la extinción se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Sin embargo, esto no elimina el derecho a percibir el finiquito.

Clave importante:

• Sí hay finiquito
• No hay indemnización (salvo que el despido sea declarado improcedente)

¿Qué incluye el finiquito por despido disciplinario?

El cálculo del finiquito debe incluir todos los conceptos económicos devengados y no abonados hasta la fecha del despido:

1. Salario pendiente de pago

Se incluyen los días trabajados del mes en curso que no han sido abonados.

Ejemplo:
Si el despido se produce el día 18, se deberán abonar esos 18 días trabajados.

2. Pagas extraordinarias proporcionales

Si no están prorrateadas, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional generada.

Ejemplo:
Si ha trabajado 4 meses desde la última paga, le corresponderá 4/6 o 4/12 según el sistema de devengo.

3. Vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones generadas y no disfrutadas deben ser abonadas en el finiquito.

Ejemplo:
Si ha generado 12 días y no ha disfrutado ninguno, deberán abonarse íntegramente.

4. Otros conceptos pendientes

También deben incluirse:

• Horas extraordinarias
• Comisiones
• Incentivos o bonus devengados

¿Hay indemnización en el despido disciplinario?

En principio, no existe derecho a indemnización en el despido disciplinario.

No obstante, existen dos situaciones relevantes:

• Despido procedente: no hay indemnización
• Despido improcedente: se genera derecho a indemnización (33 días por año trabajado)

Esto convierte en fundamental la posible impugnación del despido.

¿Cómo calcular el finiquito por despido disciplinario paso a paso?

El cálculo del finiquito debe seguir estos pasos:

1. Calcular salario pendiente
2. Añadir pagas extraordinarias proporcionales
3. Incluir vacaciones no disfrutadas
4. Sumar otros conceptos pendientes

Importante: No se incluye indemnización salvo declaración de improcedencia.

Ejemplo práctico de finiquito por despido disciplinario

Un trabajador con las siguientes condiciones:

• Salario mensual: 1.500 euros
• Despido el día 20
• Pagas extra no prorrateadas
• 5 días de vacaciones no disfrutadas

Cálculo:

• Salario pendiente (20 días): 1.000 euros
• Pagas extra proporcionales: 500 euros
• Vacaciones no disfrutadas: 250 euros

Total finiquito: 1.750 euros

¿Cómo revisar el finiquito tras un despido disciplinario?

Es fundamental que el trabajador revise cuidadosamente el finiquito antes de firmarlo:

• Comprobar que todos los conceptos están incluidos
• Verificar los cálculos
• Analizar si existen cantidades pendientes

Si no está conforme, puede firmar como “no conforme”.

Errores comunes en el finiquito por despido disciplinario

Algunos errores habituales que pueden generar conflictos son:

• No incluir vacaciones no disfrutadas
• Omitir pagas extra proporcionales
• Pensar que no corresponde ningún pago
• Confundir finiquito con indemnización

Estos errores pueden dar lugar a reclamaciones judiciales.

Diferencia entre finiquito e indemnización en despido disciplinario

Es esencial distinguir ambos conceptos:

• Finiquito: cantidades pendientes de pago
• Indemnización: no existe salvo improcedencia

Ambos conceptos tienen naturaleza jurídica distinta.

Conclusión

El finiquito por despido disciplinario es un derecho del trabajador que debe respetarse en todos los casos. Aunque no exista indemnización, la empresa está obligada a liquidar todas las cantidades pendientes.

Una correcta revisión del finiquito y del propio despido puede ser clave para evitar perjuicios económicos y ejercer los derechos laborales conforme a la legislación española.