Firmar un finiquito sin revisarlo puede hacer que aceptes cantidades incorrectas o que renuncies, de hecho, a reclamar lo que realmente te corresponde. La buena noticia es que puedes hacer una revisión básica en menos de 10 minutos y detectar los errores más habituales.

En España, el finiquito debe reflejar todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral, conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.

En esta guía te explicamos, paso a paso, cómo comprobar rápidamente si tu finiquito es correcto antes de firmarlo.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento en el que la empresa liquida las cantidades pendientes con el trabajador al extinguirse el contrato.

Puede incluir:

• Salario de los días trabajados del mes.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Horas extraordinarias pendientes.
• Comisiones u otros conceptos variables.
• Indemnización (si corresponde).

Base legal

• Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Finiquito

Es la liquidación de cantidades ya devengadas y no abonadas.

Indemnización

Es una compensación económica que puede corresponder según la causa de extinción del contrato.

Aunque suelen entregarse juntos, son conceptos distintos.

Revisión exprés del finiquito en 10 minutos

Minuto 1: Verifica tus datos personales y laborales

Comprueba:

• Nombre y DNI.
• Fecha de alta.
• Fecha de baja.
• Categoría profesional.
• Tipo de contrato.

Un error en la antigüedad puede reducir considerablemente la cantidad a percibir.

Minutos 2 y 3: Revisa el salario pendiente

Asegúrate de que se incluyen los días trabajados hasta la fecha de baja.

Ejemplo

Si tu salario mensual es de 1.800 € y trabajaste 15 días del mes:

1.800 € / 30 = 60 € diarios
60 € × 15 = 900 €

Minutos 4 y 5: Comprueba las pagas extraordinarias

Si no las cobras prorrateadas, debe abonarse la parte proporcional generada.

Base legal

• Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.

Minutos 6 y 7: Revisa las vacaciones no disfrutadas

El trabajador tiene derecho, con carácter general, a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año.

Si no se han disfrutado, deben abonarse en el finiquito.

Base legal

• Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo

Si te quedan 8 días de vacaciones pendientes, deben pagarse como salario ordinario.

Minuto 8: Verifica horas extra, incentivos y comisiones

Comprueba si la empresa ha incluido:

• Horas extraordinarias.
• Bonus.
• Comisiones.
• Plus de transporte o nocturnidad (si procede).

Base legal

• Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Minuto 9: Comprueba la indemnización (si existe)

Si el contrato finaliza por despido o por determinadas causas legales, puede corresponder una indemnización adicional.

Ejemplos

• Despido objetivo: 20 días por año trabajado.
• Despido improcedente: 33 días por año trabajado.
• Fin de contrato temporal (cuando proceda): indemnización legal correspondiente.

Base legal

• Artículos 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores.

Minuto 10: Revisa la frase final antes de firmar

Muchos finiquitos incluyen expresiones como:

• “Recibido y conforme”.
• “Nada más que reclamar”.
• “Renuncia expresa a acciones”.

Si tienes dudas, firma siempre:

“Recibido, no conforme”

Esto acredita la recepción del documento sin aceptar que los importes sean correctos.

Señales de alerta

Debes extremar la precaución si:

• La empresa exige una firma inmediata.
• No te permite llevarte copia.
• No explica el cálculo.
• Falta el detalle de conceptos.
• Incluye cláusulas de renuncia.

¿Puedo firmar y reclamar después?

Sí. Firmar como “no conforme” permite recibir el pago y reclamar posteriormente las diferencias que correspondan.

Plazos para reclamar

Cantidades pendientes

La acción para reclamar salarios y otros importes prescribe al año.

Base legal

• Artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Despido

La impugnación del despido caduca a los 20 días hábiles.

Base legal

• Artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Puedo solicitar la presencia de un representante legal?

Sí. El trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito.

Base legal

• Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Documentos que debes conservar

Guarda siempre:

• Contrato de trabajo.
• Nóminas.
• Carta de despido o comunicación de baja.
• Convenio colectivo.
• Copia del finiquito firmado.

Ejemplo práctico

Un trabajador con:

• Salario mensual: 2.000 €
• 10 días trabajados
• 6 días de vacaciones pendientes
• Parte proporcional de paga extra: 500 €

Cálculo aproximado

• Salario pendiente: 666,67 €
• Vacaciones: 400 €
• Paga extra: 500 €

Total estimado

1.566,67 €

Conclusión

Revisar tu finiquito antes de firmarlo no requiere conocimientos técnicos avanzados. En menos de 10 minutos puedes comprobar los elementos esenciales y detectar errores que pueden suponer una pérdida económica importante.

Si existen dudas, lo más prudente es firmar como “recibido, no conforme” y solicitar asesoramiento jurídico especializado.