Cómo calcular la indemnización exacta según tu antigüedad

Cómo calcular la indemnización exacta según tu antigüedad

El cálculo de la indemnización por despido en España depende de varios factores, pero el más determinante es la antigüedad del trabajador en la empresa. A mayor antigüedad, mayor será la cuantía de la indemnización.

El marco jurídico principal se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), especialmente en su artículo 56, que regula la indemnización por despido improcedente, así como en la normativa transitoria derivada de la reforma laboral de 2012.

1. Qué indemnización se calcula según la antigüedad

En caso de despido improcedente, la indemnización se calcula en función de dos tramos históricos:

• 45 días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012
• 33 días de salario por año trabajado a partir del 12 de febrero de 2012

Con un límite máximo general de 24 mensualidades, salvo que el cálculo por el tramo anterior supere ese tope (régimen transitorio).

Este sistema está establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Paso clave: determinar la antigüedad real

La antigüedad no siempre coincide con la fecha del último contrato. Debes tener en cuenta:

• Fecha de inicio de la relación laboral efectiva
• Contratos temporales encadenados
• Subrogaciones empresariales
• Posibles interrupciones no válidas legalmente

La antigüedad se calcula desde el inicio real de la relación laboral continuada.

3. Salario regulador: la base del cálculo

Antes de aplicar la antigüedad, es imprescindible calcular el salario diario.

El salario regulador incluye:

• Salario base
• Complementos salariales (art. 26 ET)
• Pagas extraordinarias prorrateadas
• Variables habituales (comisiones, bonus recurrentes)

Fórmula habitual:

• Salario anual bruto / 365 = salario diario

Este salario diario se utilizará para todos los tramos de antigüedad.

4. Fórmula general de la indemnización

La indemnización se calcula con la siguiente estructura:

Tramo 1 (hasta 12/02/2012)

• 45 días × años trabajados en ese periodo × salario diario

Tramo 2 (desde 12/02/2012)

• 33 días × años trabajados en ese periodo × salario diario

Resultado final:

• Suma de ambos tramos
• Aplicación del límite máximo de 24 mensualidades

5. Ejemplo práctico de cálculo

Supongamos:

• Salario bruto anual: 24.000 euros
• Salario diario: 65,75 euros
• Antigüedad total: 10 años
• 2 años anteriores a 2012 y 8 años posteriores

Tramo 1:

• 45 días × 2 años = 90 días
• 90 × 65,75 = 5.917,50 euros

Tramo 2:

• 33 días × 8 años = 264 días
• 264 × 65,75 = 17.358 euros

Indemnización total:

• 23.275,50 euros

6. Errores habituales en el cálculo de la antigüedad

Uno de los puntos más conflictivos en los juicios por despido es el cálculo incorrecto de la antigüedad. Los errores más frecuentes son:

1. No computar contratos temporales encadenados

Cuando existe fraude en la contratación temporal, la antigüedad puede retrotraerse.

2. Ignorar subrogaciones empresariales

En sectores como limpieza o seguridad, la antigüedad se mantiene aunque cambie la empresa.

3. Calcular desde el último contrato

Error habitual que reduce indebidamente la indemnización.

7. Límite máximo de la indemnización

El Estatuto de los Trabajadores establece un límite general:

• 24 mensualidades de salario

Sin embargo, existe una excepción importante:

• Si el periodo anterior a 2012 genera más indemnización, puede superarse el límite en ese tramo concreto.

8. Qué ocurre en otros tipos de despido

No todos los despidos generan la misma indemnización:

• Despido objetivo (art. 52 ET): 20 días por año trabajado
• Despido disciplinario procedente: no hay indemnización
• Despido improcedente: 33/45 días según tramos
• Despido nulo: no hay indemnización, sino readmisión y salarios de tramitación

9. Conclusión

El cálculo de la indemnización por antigüedad no es una operación automática, sino un proceso jurídico que exige:

• Determinar correctamente la antigüedad real
• Calcular el salario regulador conforme al Estatuto de los Trabajadores
• Aplicar los tramos legales de 33 y 45 días
• Respetar los límites máximos establecidos

Una correcta valoración puede suponer diferencias económicas muy significativas, especialmente en trabajadores con larga trayectoria en la empresa.