Coworking y accidentes laborales: ¿Quién responde si te lesionas?

Coworking y accidentes laborales: ¿Quién responde si te lesionas?

El auge del teletrabajo y los modelos híbridos ha impulsado el uso de espacios de coworking como alternativa a la oficina tradicional o al trabajo desde casa. Sin embargo, este cambio en la forma de trabajar plantea una cuestión jurídica relevante: si un trabajador sufre un accidente en un coworking, ¿se considera accidente laboral y quién asume la responsabilidad?

Para responder, es necesario analizar la normativa laboral española, en particular el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la regulación del trabajo a distancia.

1. Concepto de accidente de trabajo

Según la legislación española, se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Esto implica que no es tan relevante el lugar físico, sino:

• La relación directa con la actividad laboral.
• El momento en el que se produce el accidente.
• La vinculación con el trabajo.

Ejemplo práctico:
Si un trabajador se lesiona mientras realiza sus tareas en un coworking durante su jornada laboral, en principio podría calificarse como accidente de trabajo.

2. El coworking como lugar de trabajo

En el contexto del trabajo a distancia, el lugar desde el que se presta el servicio debe estar previamente acordado entre empresa y trabajador.

Aquí surge un elemento clave:

• Si el coworking está autorizado o pactado, se considera extensión del lugar de trabajo.
• Si el trabajador acude por decisión propia sin conocimiento de la empresa, la calificación puede complicarse.

Ejemplo práctico:
Un trabajador que tiene autorizado trabajar desde un coworking y sufre una caída durante su jornada, estará, en principio, cubierto como accidente laboral.

3. Responsabilidad del empleador

La empresa tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud del trabajador, incluso en situaciones de trabajo a distancia. No obstante, esta obligación presenta límites cuando el trabajo se realiza fuera de sus instalaciones.

En estos casos:

• La empresa debe evaluar riesgos en la medida de lo posible.
• Debe establecer condiciones mínimas de seguridad.
• Pero no tiene control directo sobre el espacio de coworking.

Por tanto, la responsabilidad del empleador dependerá de:

• Si el lugar estaba autorizado.
• Si existían medidas preventivas.
• Si el accidente estaba relacionado con el trabajo.

4. Intervención de terceros: el coworking

Los espacios de coworking son gestionados por terceros, lo que introduce un posible régimen de responsabilidad adicional.

Si el accidente se debe a:

• Deficiencias en las instalaciones (suelo en mal estado, mobiliario defectuoso, etc.),
  podría existir responsabilidad del titular del coworking.

Esto no excluye la consideración del accidente como laboral, pero sí puede generar:

• Reclamaciones adicionales por responsabilidad civil.

5. Prueba del accidente laboral

Uno de los mayores retos en estos casos es la acreditación del accidente.

El trabajador deberá demostrar:

• Que estaba en tiempo de trabajo.
• Que realizaba funciones laborales.
• Que el accidente ocurrió en ese contexto.

Ejemplo práctico:
Una lesión durante una pausa prolongada o en actividades personales dentro del coworking podría no considerarse accidente laboral.

6. Importancia del acuerdo de trabajo a distancia

El acuerdo de trabajo a distancia debe recoger:

• El lugar o lugares autorizados de trabajo.
• Las condiciones de prestación.
• Las medidas de prevención de riesgos.

Este documento será clave para determinar responsabilidades en caso de accidente.

Conclusión

Un accidente en un coworking puede considerarse accidente laboral en España si existe una conexión directa con la actividad laboral y el lugar ha sido previamente autorizado. La responsabilidad principal recae en la empresa en materia de protección, aunque puede compartirse con el titular del coworking si existen fallos en las instalaciones.

La clave está en la correcta formalización del trabajo a distancia y en la claridad de las condiciones pactadas, lo que reduce la incertidumbre jurídica en este tipo de situaciones.