¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?

¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?

El periodo de prueba en España es una fase inicial dentro del contrato de trabajo que permite tanto al trabajador como a la empresa evaluar si la relación laboral es adecuada. Sin embargo, una de las situaciones que genera más dudas es qué ocurre si el trabajador es despedido durante este periodo.

En este artículo analizamos qué establece la legislación laboral española, cuáles son los derechos del trabajador y qué límites tiene la empresa al finalizar un contrato durante el periodo de prueba.

¿Qué es el periodo de prueba según la legislación laboral?

El periodo de prueba está regulado principalmente en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que el contrato de trabajo puede incluir un periodo inicial en el que ambas partes pueden comprobar si la relación laboral funciona correctamente.

Durante este tiempo:

• La empresa evalúa el rendimiento del trabajador.
• El trabajador puede valorar si las condiciones laborales son adecuadas.

Para que sea válido, el periodo de prueba debe constar por escrito en el contrato de trabajo. Si no aparece expresamente indicado, se entiende que no existe periodo de prueba.

Además, su duración suele estar establecida en el convenio colectivo aplicable, aunque el Estatuto de los Trabajadores establece algunos límites generales.

Por ejemplo:

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para el resto de trabajadores (en empresas de más de 25 trabajadores).
• 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores para trabajadores no técnicos.

¿Pueden despedirte durante el periodo de prueba?

Sí. Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la empresa pueden dar por finalizada la relación laboral libremente, sin necesidad de alegar una causa concreta.

Esto significa que:

• La empresa puede extinguir el contrato.
• El trabajador también puede decidir marcharse.

En ambos casos, no es necesario preaviso, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.

Este tipo de finalización del contrato no se considera técnicamente un despido, sino una resolución del contrato durante el periodo de prueba.

¿Hay derecho a indemnización?

Una de las principales características del periodo de prueba es que no existe derecho a indemnización por finalización del contrato.

Esto ocurre porque la ley entiende que la relación laboral todavía se encuentra en fase de evaluación.

Por lo tanto, si la empresa decide terminar el contrato durante este periodo:

• El trabajador no tiene derecho a indemnización por despido.
• Solo recibirá el finiquito correspondiente.

El finiquito incluye:

• Salario pendiente.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.

Ejemplo práctico

Imaginemos un trabajador que comienza a trabajar el 1 de marzo con un periodo de prueba de 2 meses.

Si la empresa decide finalizar el contrato el 20 de marzo, el trabajador recibirá en el finiquito:

• Los días trabajados.
• La parte proporcional de pagas extras.
• Las vacaciones generadas.

Sin embargo, no recibirá indemnización por despido.

Límites legales del despido durante el periodo de prueba

Aunque la empresa tiene mayor libertad durante este periodo, no todo está permitido.

La finalización del contrato no puede vulnerar derechos fundamentales del trabajador.

Por ejemplo, sería ilegal extinguir el contrato por motivos como:

• Discriminación por género
• Embarazo
• Edad
• Origen racial o étnico
• Religión
• Orientación sexual

En estos casos, el trabajador podría impugnar la decisión ante la jurisdicción social, alegando una vulneración de derechos fundamentales.

Si un juez determina que ha existido discriminación, la decisión empresarial podría ser declarada nula.

Derecho a prestación por desempleo

Otra duda frecuente es si el trabajador puede cobrar el paro si se extingue el contrato durante el periodo de prueba.

La respuesta depende de las circunstancias previas.

El trabajador podrá acceder a la prestación por desempleo si cumple los requisitos habituales:

• Haber cotizado al menos 360 días en los últimos años.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.

Sin embargo, existen algunas limitaciones cuando el trabajador abandona voluntariamente un empleo anterior para iniciar otro con periodo de prueba.

Si el nuevo contrato se extingue durante el periodo de prueba antes de tres meses, puede haber restricciones para acceder al paro.

Importancia de conocer tus derechos

Comprender cómo funciona el periodo de prueba en España es fundamental para evitar confusiones y conocer los derechos laborales desde el inicio de la relación laboral.

Aunque durante este periodo la empresa tiene mayor flexibilidad para finalizar el contrato, el trabajador sigue teniendo protección legal frente a decisiones discriminatorias o abusivas.

Además, el trabajador siempre tendrá derecho a recibir su finiquito correspondiente, que incluye los conceptos salariales pendientes.

Conocer estos aspectos permite afrontar con mayor seguridad cualquier situación relacionada con la extinción del contrato durante el periodo de prueba dentro del marco del derecho laboral español.