¿Qué hacer si la empresa te da menos finiquito del que corresponde?

¿Qué hacer si la empresa te da menos finiquito del que corresponde?

El finiquito es un derecho del trabajador que debe reflejar todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. Sin embargo, en la práctica, es frecuente que surjan discrepancias entre lo que la empresa abona y lo que realmente corresponde.

Detectar un finiquito incorrecto y saber cómo actuar es fundamental para evitar pérdidas económicas y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

1. ¿Qué debe incluir el finiquito?

Para comprobar si el finiquito es correcto, es necesario conocer qué conceptos deben incluirse:

• Salario de los días trabajados del mes en curso
• Parte proporcional de pagas extraordinarias
• Vacaciones no disfrutadas
• Otros conceptos pendientes (horas extra, pluses, etc.)

La omisión o cálculo incorrecto de cualquiera de estos elementos puede dar lugar a un finiquito inferior al debido.

2. Señales de que el finiquito es incorrecto

2.1. Falta de conceptos

Si no aparecen reflejadas las pagas extra, vacaciones o complementos, el finiquito puede estar incompleto.

2.2. Cálculos erróneos

Errores en el salario diario, días trabajados o prorrateos pueden reducir la cantidad final.

2.3. Descuentos indebidos

Algunas empresas aplican deducciones no justificadas, lo que afecta directamente al importe.

3. Qué hacer si el finiquito es inferior al que corresponde

3.1. Revisar el documento antes de firmar

Es fundamental analizar el finiquito detalladamente antes de firmarlo. La firma puede interpretarse como conformidad.

3.2. Firmar “no conforme”

Si existen dudas, el trabajador puede firmar el finiquito indicando “no conforme”, dejando constancia de su desacuerdo.

3.3. Solicitar aclaraciones a la empresa

Es recomendable pedir por escrito el desglose de los conceptos y los cálculos realizados.

3.4. Recopilar documentación

Se deben reunir todos los documentos relevantes:

• Contrato de trabajo
• Nóminas
• Convenio colectivo
• Registro de jornada (si procede)

3.5. Reclamar las cantidades adeudadas

El trabajador puede iniciar una reclamación para exigir el pago correcto de las cantidades pendientes.

Ejemplo práctico:
Si no se han abonado las vacaciones no disfrutadas, el trabajador puede reclamar su compensación económica.

4. Importancia de los plazos

La reclamación de cantidades está sujeta a plazos, por lo que es esencial actuar con rapidez. No hacerlo puede suponer la pérdida del derecho a reclamar.

5. Consecuencias para la empresa

Si se demuestra que el finiquito es incorrecto, la empresa puede verse obligada a:

• Abonar las cantidades pendientes
• Regularizar la situación
• Asumir posibles responsabilidades derivadas

6. Recomendaciones prácticas

Para evitar problemas con el finiquito:

• Revisar siempre los cálculos
• No firmar sin entender el documento
• Conservar toda la documentación laboral
• Actuar rápidamente ante cualquier error

Una revisión detallada es clave para proteger los derechos económicos del trabajador.

Conclusión

Recibir un finiquito inferior al que corresponde es una situación que puede y debe ser corregida. El trabajador dispone de mecanismos para revisar, impugnar y reclamar las cantidades adeudadas.

La actuación diligente y el conocimiento de los conceptos incluidos en el finiquito son esenciales para evitar perjuicios económicos.