Cuando termina una relación laboral, muchas personas se sorprenden al comprobar que el importe del finiquito es inferior al esperado. En ocasiones, la empresa practica descuentos alegando que el trabajador tiene deudas pendientes. Pero ¿puede la empresa descontar cualquier cantidad? ¿Existen límites legales?

La respuesta es clara: la empresa solo puede realizar determinados descuentos cuando estén justificados y respeten la normativa laboral. El salario y las cantidades pendientes gozan de una protección especial en el ordenamiento jurídico español.

En este artículo explicamos qué puede descontarte legalmente la empresa en el finiquito y qué hacer si consideras que la deducción es improcedente.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida todas las cantidades pendientes al extinguirse el contrato de trabajo.

Suele incluir:

• Salario de los días trabajados.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Horas extraordinarias o comisiones pendientes.
• Indemnización, si procede.

Base legal

• Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede la empresa descontar cantidades del finiquito?

Sí, pero únicamente cuando exista una causa legítima y debidamente acreditada.

La empresa no puede reducir arbitrariamente el finiquito ni imponer penalizaciones sin respaldo legal o contractual.

Descuentos que sí pueden ser legales

1. Anticipos salariales

Si el trabajador recibió un anticipo a cuenta de salarios futuros, la empresa puede compensarlo en el finiquito.

Base legal

• Artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Vacaciones disfrutadas de más

Si el trabajador disfrutó más vacaciones de las que había devengado y la extinción permite esa regularización, la empresa puede ajustar el exceso, siempre que el descuento esté correctamente calculado y sea conforme a la normativa aplicable y a la jurisprudencia.

Base legal

• Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Cantidades abonadas por error

Cuando la empresa acredita un pago indebido, puede reclamar su devolución y, en determinados casos, compensarlo con cantidades pendientes.

4. Préstamos concedidos por la empresa

Si existe un préstamo documentado y pendiente de amortización, puede deducirse el saldo adeudado conforme a lo pactado.

5. Embargos judiciales o administrativos

La empresa debe retener las cantidades ordenadas por un juzgado o por la Administración, respetando los límites legales de inembargabilidad.

Base legal

• Artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

6. Cuotas y retenciones obligatorias

Son deducciones legales habituales:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.
• Retención del IRPF.
• Otras retenciones legalmente exigibles.

Base legal

• Artículo 26.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Descuentos que suelen ser discutibles o improcedentes

Material perdido o deteriorado

La empresa no puede descontar automáticamente el valor de herramientas, uniformes, teléfonos o equipos sin acreditar responsabilidad y base jurídica suficiente.

Daños causados a la empresa

No es posible imponer unilateralmente una compensación por supuestos perjuicios económicos sin la debida acreditación y, en su caso, la correspondiente reclamación.

Penalizaciones por baja voluntaria

Solo serán exigibles si están expresamente previstas y son conformes a la ley y al convenio colectivo aplicable.

Cláusulas abusivas

Las cláusulas que supongan una renuncia indebida de derechos o sanciones desproporcionadas pueden carecer de validez.

Base legal

• Artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores (irrenunciabilidad de derechos).

Límites a la compensación y protección del salario

El salario tiene una protección reforzada. No cualquier deuda permite descontar libremente cantidades, y deben respetarse los límites legales aplicables.

Base legal

• Artículos 26 y 29 del Estatuto de los Trabajadores.
• Artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Qué hacer si no estás de acuerdo con los descuentos

1. Solicita el desglose detallado

Pide que la empresa identifique:

• Concepto descontado.
• Importe exacto.
• Justificación documental.
• Base legal o contractual.

2. Firma como “recibido, no conforme”

Escribe:

“Recibido, no conforme”

Así acreditas la recepción sin aceptar el cálculo.

3. Reúne documentación

Conserva:

• Contrato de trabajo.
• Nóminas.
• Acuerdos de anticipos o préstamos.
• Comunicaciones de la empresa.
• Copia del finiquito.

4. Reclama si el descuento es improcedente

Si la empresa no rectifica, puedes reclamar judicialmente las cantidades descontadas indebidamente.

Plazo

La acción para reclamar cantidades prescribe al año.

Base legal

• Artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo práctico

Un trabajador debe 300 € por un anticipo salarial, pero la empresa descuenta además 800 € por un ordenador supuestamente dañado sin acreditación suficiente.

Resultado

• Descuento posiblemente justificado: 300 €.
• Descuento discutible: 800 €.

El trabajador podría reclamar la devolución de los 800 € si la deducción no está debidamente respaldada.

¿Puedo cobrar el finiquito y reclamar después?

Sí. Cobrar el finiquito no impide reclamar posteriormente si firmas como “no conforme”.

Asistencia jurídica gratuita

Si careces de recursos económicos suficientes, puedes solicitar abogado de oficio.

Base legal

• Ley 1/1996, de Asistencia Jurídica Gratuita.

Conclusión

La empresa puede descontar del finiquito determinadas cantidades, como anticipos, préstamos o retenciones obligatorias, pero no puede aplicar deducciones arbitrarias ni sanciones encubiertas.

Si observas descuentos que no entiendes o consideras injustificados, solicita el desglose, firma como “recibido, no conforme” y busca asesoramiento especializado. Revisar el finiquito con atención puede evitar pérdidas económicas relevantes.