Cuando finaliza una relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir todas las cantidades pendientes de pago mediante el correspondiente finiquito. Sin embargo, algunas empresas proponen abonar ese importe en varios plazos, especialmente cuando la cuantía es elevada o atraviesan dificultades económicas.

¿Es legal esta práctica? ¿Está el trabajador obligado a aceptarla? ¿Qué ocurre si la empresa deja de pagar uno de los plazos?

En este artículo explicamos qué dice la legislación española y qué pasos conviene seguir para proteger tus derechos.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la liquidación final de todas las cantidades pendientes al extinguirse el contrato de trabajo.

Puede incluir:

• Salario de los días trabajados y no cobrados.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Horas extraordinarias.
• Comisiones e incentivos.
• Indemnización, si procede.

Base legal

• Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede la empresa pagar el finiquito en varios plazos?

Sí, pero no puede imponerlo unilateralmente.

El trabajador tiene derecho a exigir el pago íntegro de las cantidades devengadas. El fraccionamiento del pago solo es válido si existe un acuerdo voluntario entre ambas partes.

Base legal

• Artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores (puntualidad en el pago del salario).
• Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Estoy obligado a aceptar el pago aplazado?

No.

Si la empresa propone abonar el finiquito en varios plazos, puedes:

• Aceptar la propuesta.
• Negociar mejores condiciones.
• Exigir el pago inmediato.
• Reclamar judicialmente las cantidades pendientes.

La decisión corresponde al trabajador.

Cuándo puede ser razonable aceptar un pago fraccionado

Aceptar un aplazamiento puede ser útil cuando:

• La empresa reconoce expresamente la deuda.
• Se firma un calendario de pagos claro.
• Existen garantías suficientes.
• El trabajador prefiere evitar un procedimiento judicial.

No obstante, es importante documentar adecuadamente el acuerdo.

Qué debe incluir el acuerdo de pago en plazos

Si decides aceptarlo, el documento debería recoger:

• Importe total adeudado.
• Número de plazos.
• Fechas exactas de vencimiento.
• Forma de pago.
• Reconocimiento expreso de la deuda.
• Consecuencias en caso de impago.
• Firma de ambas partes.

¿Puedo cobrar una parte y reclamar el resto?

Sí.

Puedes aceptar pagos parciales y reclamar las cantidades pendientes, especialmente si dejas constancia de que no renuncias a tus derechos.

Qué hacer si la empresa incumple uno de los plazos

1. Reúne toda la documentación

Conserva:

• Finiquito.
• Acuerdo de aplazamiento.
• Justificantes bancarios.
• Correos electrónicos o mensajes.

2. Requiere el pago

Puede enviarse un requerimiento formal solicitando el abono inmediato.

3. Reclama judicialmente

Si no se paga, podrás reclamar el importe pendiente ante el Juzgado de lo Social.

Plazo para reclamar cantidades

La acción para reclamar salarios y otras cantidades prescribe al año.

Base legal

• Artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

---

¿Puede la empresa incluir una renuncia a reclamar?

Debe extremarse la cautela con cláusulas como:

• “Nada más que reclamar”.
• “Renuncia expresa a acciones”.
• “Aceptación total y definitiva”.

Si tienes dudas, firma:

“Recibido, no conforme”

¿Qué ocurre si la empresa entra en insolvencia?

Si la empresa no puede hacer frente al pago y se declara insolvente, en determinados casos el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede asumir parte de las cantidades adeudadas dentro de los límites legales.

Base legal

• Artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
• Guía Laboral 2024 del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Ejemplo práctico

Una empresa adeuda 6.000 € de finiquito y propone:

• 2.000 € al firmar.
• 2.000 € al mes siguiente.
• 2.000 € dos meses después.

Si el trabajador acepta, es recomendable que el acuerdo reconozca expresamente la deuda y establezca que el impago de un plazo permitirá reclamar de inmediato la totalidad pendiente.

¿Es recomendable firmar sin asesoramiento?

No.

Antes de aceptar un pago aplazado, conviene revisar:

• La solvencia de la empresa.
• La existencia de garantías.
• La redacción del acuerdo.
• Los plazos para reclamar.

Asistencia jurídica gratuita

Si careces de recursos económicos suficientes, puedes solicitar abogado de oficio.

Base legal

• Ley 1/1996, de Asistencia Jurídica Gratuita.

Recomendaciones finales

• No aceptes un fraccionamiento por presión.
• Exige un acuerdo por escrito.
• Evita firmar renuncias generales.
• Guarda todos los justificantes.
• Reclama rápidamente si existe incumplimiento.

Conclusión

La empresa puede proponerte pagar el finiquito en varios plazos, pero no puede obligarte a aceptarlo. Si decides hacerlo, es esencial documentar el acuerdo y conservar todas las pruebas del reconocimiento de deuda.

En caso de impago, la ley te permite reclamar judicialmente las cantidades pendientes y, si la empresa resulta insolvente, acudir al FOGASA dentro de los límites legalmente previstos.