¿Cómo reclamar un finiquito impagado?

¿Cómo reclamar un finiquito impagado?

Cuando una empresa no abona el finiquito tras finalizar la relación laboral, el trabajador mantiene intacto su derecho a reclamar judicialmente las cantidades pendientes. El finiquito no es una liberalidad empresarial, sino una obligación legal vinculada a la extinción del contrato de trabajo.

En España, el finiquito debe incluir todas las cantidades pendientes derivadas del contrato:

• salario pendiente,
• vacaciones no disfrutadas,
• pagas extraordinarias devengadas,
• pluses salariales pendientes,
• otros conceptos económicos reconocidos.

La obligación de entrega y liquidación nace del artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que al extinguirse el contrato debe entregarse propuesta de liquidación de cantidades adeudadas.

Primer paso: ¿comprobar qué cantidades faltan?

Antes de reclamar, conviene identificar exactamente qué no se ha abonado.

Debe revisarse:

• última nómina,
• contrato de trabajo,
• convenio colectivo aplicable,
• días de vacaciones pendientes,
• pagas extraordinarias generadas.

Una reclamación precisa facilita el éxito posterior.

Solicitar el pago por escrito a la empresa

Antes de iniciar vía judicial, es recomendable requerir formalmente el pago.

Puede hacerse mediante:

• correo electrónico con acuse,
• burofax,
• escrito firmado.

Debe constar:

• fecha de finalización del contrato,
• importe pendiente,
• solicitud expresa de pago.

Esto servirá como prueba si el conflicto llega a juicio.

Si firmaste el finiquito, aún puedes reclamar

Firmar no impide reclamar si:

• firmaste “no conforme”,
• existen errores de cálculo,
• no hubo pago efectivo.

Incluso aunque exista firma, el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores protege la irrenunciabilidad de derechos laborales.

Presentar papeleta de conciliación

El siguiente paso obligatorio es la conciliación administrativa.

Se presenta ante el servicio de mediación laboral correspondiente.

En esa papeleta deben constar:

• datos de empresa y trabajador,
• cantidad reclamada,
• causa de la reclamación.

¿Qué ocurre en conciliación?

Puede terminar de tres formas:

Con acuerdo

La empresa paga o reconoce deuda.

Sin acuerdo

Queda abierta la vía judicial.

Incomparecencia empresarial

También permite demandar.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo, se presenta demanda judicial de reclamación de cantidad.

El juzgado analizará:

• relación laboral,
• cálculo económico,
• prueba del impago.

Plazo legal para reclamar

La reclamación de cantidades tiene un plazo de 1 año.

La base legal está en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Este plazo comienza desde el día en que debió pagarse el finiquito.

Se puede reclamar interés por retraso

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce:

interés por mora del 10 % anual.

Esto puede añadirse a la reclamación.

¿Quién debe probar el pago?

En juicio, la empresa debe acreditar:

• que pagó,
• cuándo pagó,
• por qué medio.

La carga probatoria se apoya en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Si la empresa es insolvente

Si existe insolvencia reconocida, puede intervenir el FOGASA dentro de límites legales.

FOGASA cubre:

• salarios pendientes,
• parte de indemnizaciones.

Recomendación práctica

Nunca conviene dejar transcurrir meses sin actuar.

Lo prudente es reclamar en cuanto se detecte impago.

Conclusión

Reclamar un finiquito impagado exige seguir un procedimiento claro: requerimiento escrito, conciliación y, si es necesario, demanda judicial. La legislación laboral española protege expresamente este derecho económico.