¿El finiquito cotiza a la Seguridad Social?

¿El finiquito cotiza a la Seguridad Social?

Sí, el finiquito cotiza a la Seguridad Social en aquellos conceptos que tienen naturaleza salarial, pero no todos los importes incluidos en la liquidación final reciben el mismo tratamiento.

Desde el punto de vista jurídico, es fundamental distinguir entre:

• cantidades salariales,
• indemnizaciones,
• vacaciones pendientes,
• conceptos extrasalariales.

Cada uno tiene un régimen distinto de cotización.

¿Qué parte del finiquito sí cotiza?

Cotizan a la Seguridad Social todos los conceptos que legalmente se consideran salario.

La referencia principal está en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, que define salario como todas las percepciones económicas que retribuyen el trabajo efectivo o períodos de descanso computables como trabajo.

Por tanto, sí cotizan:

Salario pendiente del último mes

Los días trabajados y pendientes de cobro cotizan igual que cualquier nómina ordinaria.

Parte proporcional de pagas extraordinarias

Si estaban pendientes de devengo, forman parte de base de cotización.

Horas extraordinarias pendientes

Se cotizan conforme a su régimen específico.

Plus salarial pendiente

Por ejemplo:

• nocturnidad,
• turnicidad,
• peligrosidad,
• antigüedad.

Vacaciones no disfrutadas también cotizan

Las vacaciones pendientes abonadas en el finiquito sí cotizan.

Además, tienen un efecto importante:

Prolongan la cotización después de la baja

Aunque el contrato finalice, a efectos de Seguridad Social esos días siguen generando cotización.

Esto afecta directamente a:

• fecha de desempleo,
• inicio del paro,
• alta efectiva en Seguridad Social.

Por ello, el SEPE toma como referencia el final de esas vacaciones cotizadas.

¿Qué parte del finiquito no cotiza?

No cotizan las cantidades que tienen naturaleza indemnizatoria dentro de límites legales.

Indemnización legal por despido

No cotiza:

• despido improcedente dentro del límite legal,
• despido objetivo legalmente calculado.

¿Cuándo sí cotizaría una indemnización?

Cotiza si supera límites legales o responde a pacto voluntario superior.

Base legal de cotización

La cotización se regula conforme a la normativa general de Seguridad Social y bases de cotización salariales aplicables.

La empresa debe incluir estos conceptos en liquidación de cotización del mes correspondiente.

¿Cómo aparece reflejado en la nómina final?

Normalmente en el finiquito aparecen separados:

• conceptos cotizables,
• conceptos no cotizables.

Esto permite verificar:

• base de cotización,
• retenciones,
• importe neto final.

¿Por qué es importante revisar esto?

Errores frecuentes:

• vacaciones no cotizadas correctamente,
• pluses omitidos,
• bases incorrectas.

Esto puede afectar posteriormente a:

• desempleo,
• jubilación,
• prestaciones.

¿Qué ocurre si la empresa calcula mal la cotización?

Puede reclamarse corrección.

Además, la Tesorería General de la Seguridad Social puede exigir regularización.

Recomendación profesional

Conviene revisar:

• días exactos de vacaciones,
• base reguladora aplicada,
• cotización final declarada.

Conclusión

El finiquito sí cotiza a la Seguridad Social en su parte salarial, especialmente salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas proporcionales. Las indemnizaciones legales, en cambio, no cotizan dentro de los límites establecidos.