El momento del despido suele generar nervios, incertidumbre y presión. En muchos casos, el trabajador firma documentos sin leerlos o sin comprender sus consecuencias legales. Ese simple acto puede dificultar posteriormente la reclamación frente a la empresa.

La buena noticia es que firmar un documento no significa necesariamente que pierdas tus derechos, siempre que actúes correctamente y conserves la documentación adecuada.

En este artículo analizamos los errores más frecuentes que cometen los trabajadores al firmar un despido y cómo evitarlos conforme a la legislación laboral española.

¿Firmar el despido significa aceptarlo?

No. La firma de la carta de despido o del finiquito no implica automáticamente que el trabajador esté conforme con el contenido.

Lo importante es cómo se firma y qué expresión se añade.

La normativa laboral española, en particular el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, regula las formalidades del despido en sus artículos 53 y 55.

Además, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece en su artículo 103 que el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles.

Error 1. Firmar “conforme”

Uno de los errores más graves es firmar el finiquito o la carta de despido con la palabra:

“Conforme”

Esto puede interpretarse como una aceptación del contenido y de las cantidades abonadas.

Cómo evitarlo

Firma siempre añadiendo:

“Recibido, no conforme”

Con esta expresión:

• Reconoces que has recibido el documento.
• No aceptas la causa del despido.
• No aceptas necesariamente las cantidades.
• Conservas intacto tu derecho a reclamar.

Error 2. No poner la fecha de recepción

La fecha es esencial para determinar desde cuándo comienza a contar el plazo de 20 días hábiles para reclamar.

Cómo evitarlo

Escribe siempre:

“Recibido, no conforme. Fecha: //____”

Así quedará acreditado el día exacto de la entrega.

Error 3. No pedir copia de la carta de despido

Sin una copia de la carta será más difícil demostrar:

• La causa alegada.
• La fecha de efectos.
• Los hechos imputados.

Cómo evitarlo

Exige siempre una copia firmada o, al menos, realiza una fotografía del documento.

Error 4. Firmar el finiquito sin revisar cantidades

El finiquito puede contener errores en:

• Vacaciones no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias.
• Horas extras.
• Comisiones.
• Salarios pendientes.

Cómo evitarlo

No aceptes las cantidades sin revisarlas con detalle o con ayuda de un profesional.

Error 5. Pensar que no puedes reclamar porque has firmado

Muchos trabajadores creen erróneamente que la firma elimina cualquier posibilidad de impugnación.

Cómo evitarlo

Recuerda que, si firmaste “no conforme”, puedes reclamar dentro del plazo legal.

Incluso si firmaste sin añadir nada, todavía puede existir posibilidad de impugnar el despido dependiendo de las circunstancias.

Error 6. No conservar la documentación

La falta de pruebas puede debilitar notablemente una reclamación.

Documentos esenciales

• Carta de despido.
• Finiquito.
• Nóminas.
• Contrato de trabajo.
• Correos electrónicos.
• Vida laboral.
• Convenio colectivo.

Error 7. Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles

El artículo 103 de la Ley 36/2011 establece que la acción para impugnar el despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha del despido.

Una vez transcurrido ese plazo, se pierde el derecho a reclamar.

Cómo evitarlo

Contacta con un abogado laboralista lo antes posible.

Error 8. Firmar bajo presión sin leer

Algunas empresas presionan para que el trabajador firme de inmediato.

Cómo evitarlo

Lee el documento con calma y, si es necesario, indica que lo recibes sin estar conforme.

Error 9. No solicitar el certificado de empresa

Este documento es necesario para tramitar la prestación por desempleo y puede aportar información relevante sobre la extinción del contrato.

Error 10. No identificar posibles causas de nulidad

El despido puede ser nulo si vulnera derechos fundamentales, por ejemplo, cuando afecta a trabajadores:

• Embarazados.
• En reducción de jornada por guarda legal.
• En incapacidad temporal en determinados supuestos.
• Que hayan denunciado irregularidades.
• Que ejerzan derechos fundamentales.

El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores contempla la nulidad del despido en estos casos.

Fundamento constitucional

El artículo 24 de la Constitución Española reconoce el derecho a la tutela judicial efectiva, que garantiza la posibilidad de acudir a los tribunales para defender los propios derechos .

Qué debes escribir al firmar

La fórmula más segura es:

“Recibido, no conforme. Fecha: //____”

Esta anotación protege tus derechos y evita interpretaciones perjudiciales.

Ejemplo práctico

Ana recibe una carta de despido disciplinario y un finiquito.

La empresa le pide que firme “conforme”.

Ana escribe:

“Recibido, no conforme. 12/05/2026”.

Guarda copia de los documentos y consulta a un abogado, quien detecta que la carta no describe adecuadamente los hechos. El despido termina siendo declarado improcedente.

Checklist rápido

Antes de firmar, asegúrate de:

• Leer toda la documentación.
• Solicitar copia.
• Escribir “Recibido, no conforme”.
• Indicar la fecha.
• Guardar todos los documentos.
• Consultar con un abogado.
• No dejar pasar 20 días hábiles.

Conclusión

Firmar un despido no supone renunciar a tus derechos, pero hacerlo incorrectamente puede dificultar la reclamación posterior.

El error más frecuente es firmar “conforme” sin revisar el contenido. La mejor práctica es firmar siempre como:

“Recibido, no conforme”

Conservar la documentación y actuar dentro del plazo legal es fundamental para impugnar con éxito un despido injustificado.