¿Qué hacer si me despiden sin carta de despido?

En España, el despido no puede realizarse válidamente de forma verbal como regla general. La empresa está obligada a comunicarlo por escrito, indicando de forma clara los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos.

Cuando esto no ocurre, el trabajador puede estar ante un despido verbal o un despido defectuoso en su forma, situación que tiene importantes consecuencias legales.

1. La obligación legal de entregar carta de despido

El artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores establece expresamente que:

“El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos”.

Esto significa que la empresa no puede limitarse a comunicar verbalmente:

• “No vuelvas mañana”
• “Estás despedido”
• “Ya no contamos contigo”

Sin documento escrito, el despido presenta un defecto formal relevante.

2. ¿Es válido un despido verbal?

Aunque el despido verbal produce efectos prácticos inmediatos si se impide al trabajador continuar prestando servicios, jurídicamente puede ser impugnado.

La jurisprudencia laboral admite que existe despido cuando hay una manifestación inequívoca de voluntad empresarial de extinguir la relación laboral, incluso sin carta escrita.

Sin embargo, la ausencia de carta suele provocar que el despido sea declarado improcedente, porque no se han respetado las exigencias formales legales.

3. Primer paso: actuar dentro del plazo legal

⚠️ El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido.

Este plazo está regulado en la normativa procesal laboral y comienza desde el día siguiente al despido efectivo.

Importante:

• No cuentan sábados
• No cuentan domingos
• No cuentan festivos

Es un plazo de caducidad, por lo que si se deja pasar, se pierde el derecho a reclamar.

4. Presentar papeleta de conciliación antes de demandar

Antes de acudir al Juzgado de lo Social, debe presentarse una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente (SMAC o equivalente autonómico).

La Guía Laboral 2024 indica expresamente que este trámite también procede en casos de:

“Trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo”.

La presentación de esta papeleta suspende temporalmente el plazo de 20 días.

5. ¿Qué pruebas conviene conservar?

📌 En ausencia de carta, la prueba cobra especial importancia.

Conviene guardar:

• WhatsApp o correos electrónicos
• Grabaciones (si el trabajador participa en la conversación)
• Testigos
• Capturas de acceso denegado al puesto de trabajo
• Nóminas
• Contrato de trabajo
• Vida laboral actualizada

6. ¿Puede la empresa corregir el error?

Sí. El artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa repetir el despido cumpliendo ahora los requisitos formales omitidos.

Pero solo puede hacerlo:

• dentro de 20 días
• abonando salarios intermedios
• manteniendo alta en Seguridad Social durante ese período

7. Consecuencia habitual: despido improcedente

Cuando no existe carta de despido, lo habitual es que judicialmente se declare despido improcedente, salvo que la empresa logre subsanar correctamente el defecto.

Esto puede implicar:

readmisión del trabajador o indemnización legal correspondiente

8. Recomendación jurídica inmediata

Ante un despido sin carta:

• No firmar documentos sin revisarlos
• Solicitar asesoramiento laboral urgente
• Presentar conciliación lo antes posible
• No esperar a que la empresa “aclare después”

Porque el plazo corre igualmente desde el despido verbal.

Referencias legales aplicables ⚖️

• Artículo 55 Estatuto de los Trabajadores
• Artículo 59 Estatuto de los Trabajadores (caducidad de acciones)
• Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (plazo de impugnación)
• Guía Laboral 2024 – Ministerio de Trabajo