Recibir una oferta de indemnización por despido inferior a la que establece la ley es una situación más frecuente de lo que parece. Muchas empresas presentan propuestas económicas con la intención de cerrar el conflicto rápidamente, confiando en que el trabajador desconozca sus derechos.

Si te encuentras en esta situación, es fundamental actuar con prudencia y conocer qué pasos debes seguir para evitar renunciar a cantidades que legalmente te corresponden.

El derecho al trabajo y a la tutela judicial efectiva están protegidos por los artículos 35 y 24 de la Constitución Española , y la cuantía de las indemnizaciones por despido está regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede la empresa pagar menos de lo que marca la ley?

No, salvo que exista una causa legal que justifique una cuantía inferior.

La indemnización mínima viene determinada por la normativa laboral y no puede reducirse unilateralmente por la empresa.

Cuando el empresario ofrece una cantidad inferior a la legal, el trabajador puede:

• Rechazar la oferta.
• Negociar una mejora.
• Reclamar judicialmente la diferencia.
• Impugnar el despido.

¿Qué indemnización te corresponde según el tipo de despido?

Despido objetivo procedente

La indemnización es de:

• 20 días de salario por año trabajado
• Máximo de 12 mensualidades

Base legal

• Artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores.

Despido improcedente

La indemnización general es de:

• 33 días de salario por año trabajado
• Máximo de 24 mensualidades

Base legal

• Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

Despido nulo

No existe indemnización sustitutoria, ya que la consecuencia principal es la:

• Readmisión obligatoria del trabajador.
• Pago de salarios de tramitación.

Base legal

• Artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Señales de que la indemnización ofrecida puede ser incorrecta

Debes desconfiar si:

• No te explican cómo se ha calculado.
• No incluyen todos los años de antigüedad.
• Se excluyen conceptos salariales variables.
• No se computan pagas extraordinarias.
• La empresa presiona para firmar de inmediato.
• La cuantía es muy inferior a la esperada.

Qué hacer si la cantidad es inferior a la legal

1. No firmes como “conforme”

Si te entregan un finiquito o acuerdo, firma únicamente:

“No conforme”

Esto permite recibir la cantidad sin aceptar que sea correcta.

2. Solicita el cálculo detallado

Pide a la empresa que desglose:

• Antigüedad reconocida.
• Salario diario utilizado.
• Días de indemnización aplicados.
• Límites legales.

3. Consulta con un abogado laboralista

Un profesional podrá revisar:

• Tipo de despido.
• Salario regulador.
• Antigüedad real.
• Convenio colectivo aplicable.
• Posibles errores de cálculo.

4. Presenta papeleta de conciliación

Si no hay acuerdo, el siguiente paso suele ser presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC.

Base legal

• Artículos 63 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

5. Demanda judicial

Si la empresa no rectifica, podrás reclamar ante el Juzgado de lo Social.

Plazo para reclamar

La impugnación del despido debe realizarse dentro de los:

20 días hábiles

desde la fecha de efectos del despido.

No se computan sábados, domingos ni festivos.

Base legal

• Artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• Artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

¿Puedo cobrar la cantidad ofrecida y reclamar después?

Sí. El trabajador puede recibir la suma abonada y posteriormente reclamar la diferencia, siempre que deje constancia de que no está conforme con la liquidación.

Ejemplo práctico

Un trabajador con:

• 8 años de antigüedad
• Salario bruto mensual de 2.000 €
• Despido improcedente

Indemnización legal aproximada

2.000 € × 12 / 365 = 65,75 € diarios

65,75 € × 33 días × 8 años = 17.358 €

Si la empresa ofrece 10.000 €, el trabajador podría reclamar aproximadamente 7.358 € adicionales.

¿Conviene negociar?

En muchos casos, sí.

El abogado puede utilizar el cálculo legal como base para exigir:

• Pago completo de la indemnización.
• Mejora de la oferta.
• Acuerdo extrajudicial rápido.

¿Qué ocurre si firmas un acuerdo privado?

Si firmas un documento aceptando expresamente la cantidad y renunciando a futuras acciones, la reclamación puede complicarse.

Por ello, es esencial revisar cualquier documento antes de firmarlo.

¿Puedo solicitar abogado de oficio?

Si no dispones de recursos económicos suficientes, puedes solicitar asistencia jurídica gratuita.

Base legal

• Ley 1/1996, de Asistencia Jurídica Gratuita.

Recomendaciones finales

• No firmes precipitadamente.
• Anota “no conforme”.
• Conserva toda la documentación.
• Consulta con un abogado especializado.
• Respeta el plazo de 20 días hábiles.
• Valora la posibilidad de negociar o reclamar judicialmente.

Conclusión

Si te ofrecen una indemnización inferior a la legal, no estás obligado a aceptarla. La legislación española establece cantidades mínimas que protegen al trabajador frente a cálculos incorrectos o acuerdos desfavorables.

Actuar con rapidez y con asesoramiento especializado puede marcar la diferencia entre perder dinero o recibir la compensación que realmente te corresponde.