Cuando un trabajador recibe una carta de despido, es normal sentirse desorientado y no saber si la decisión de la empresa es legal. Antes de iniciar una reclamación, es fundamental acudir a un abogado laboralista y plantearle las preguntas adecuadas para conocer las posibilidades reales de éxito.

En España, el derecho al trabajo está reconocido en el artículo 35 de la Constitución Española , y la defensa frente a un despido se articula a través del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

En este artículo te explicamos las preguntas más importantes que deberías hacer a un abogado antes de reclamar un despido.

1. ¿Mi despido es procedente, improcedente o nulo?

Esta es la primera cuestión que debe analizar cualquier abogado.

Despido procedente

La empresa acredita una causa legal y cumple con todos los requisitos formales.

Despido improcedente

La empresa no logra justificar la causa o incumple las formalidades exigidas.

Despido nulo

El despido vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadores especialmente protegidos, como embarazadas, personas en reducción de jornada por cuidado de hijos o víctimas de violencia de género.

Base legal

• Artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores.
• Artículo 24 de la Constitución Española (tutela judicial efectiva).

2. ¿Tengo plazo para reclamar?

Sí, y el plazo es muy corto.

La acción para impugnar el despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

No se cuentan:

• Sábados
• Domingos
• Festivos

Si se deja pasar este plazo, se pierde el derecho a reclamar.

Base legal

• Artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• Artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

3. ¿Es obligatorio presentar una papeleta de conciliación?

Sí. Antes de acudir al juzgado, normalmente debe presentarse una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Este trámite suspende temporalmente el plazo de caducidad.

Base legal

• Artículos 63 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

4. ¿Qué documentación debo aportar?

Pregunta al abogado qué documentos necesita para evaluar el caso. Habitualmente serán:

• Carta de despido
• Contrato de trabajo
• Nóminas
• Convenio colectivo aplicable
• Correos electrónicos o mensajes
• Partes médicos
• Informes disciplinarios
• Vida laboral

Cuanta más documentación se aporte, mejor podrá valorarse la reclamación.

5. ¿Qué indemnización me correspondería?

Si el despido es declarado improcedente, la empresa podrá optar entre:

• Readmitir al trabajador, o
• Pagar la indemnización legal.

La cuantía general es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para períodos anteriores al 12 de febrero de 2012 pueden aplicarse reglas transitorias.

Base legal

• Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

6. ¿Podría cobrar salarios de tramitación?

Los salarios de tramitación son los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.

Proceden principalmente cuando:

• La empresa opta por readmitir.
• El despido es nulo.
• El trabajador es representante legal de los trabajadores y opta por la readmisión.

Base legal

• Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

7. ¿Puedo solicitar la nulidad del despido?

Debes preguntar al abogado si existen indicios de vulneración de derechos fundamentales.

Por ejemplo:

• Despido por embarazo o maternidad.
• Represalias por reclamar derechos laborales.
• Discriminación por sexo, edad, discapacidad, religión u orientación sexual.
• Despido tras solicitar reducción de jornada.

Base legal

• Artículos 14 y 24 de la Constitución Española.
• Artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.

8. ¿Tengo derecho a prestación por desempleo?

En la mayoría de los despidos, el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo si cumple los requisitos de cotización.

Base legal

• Guía Laboral 2024 del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

9. ¿Cuánto costará el procedimiento?

Es importante conocer:

• Honorarios del abogado.
• Si se cobra una cantidad fija o un porcentaje del resultado.
• Gastos adicionales.
• Posibilidad de asistencia jurídica gratuita.

Base legal

• Ley 1/1996, de Asistencia Jurídica Gratuita.

10. ¿Cuánto tiempo puede durar el proceso?

La duración depende del juzgado y de la complejidad del caso.

Un procedimiento por despido puede tardar varios meses, e incluso más de un año si existen recursos.

11. ¿Qué posibilidades reales de éxito tengo?

Pide al abogado una valoración honesta sobre:

• Fortalezas del caso.
• Riesgos procesales.
• Pruebas disponibles.
• Expectativas de indemnización o readmisión.

Esto te ayudará a decidir si compensa iniciar la reclamación.

12. ¿Es mejor negociar un acuerdo con la empresa?

En muchos casos, la empresa puede estar dispuesta a mejorar la indemnización antes del juicio.

Preguntar por la estrategia de negociación es fundamental para resolver el conflicto de forma más rápida y económica.

Consejos prácticos antes de acudir al abogado

1. No firmes la carta de despido como “conforme”.
2. Firma únicamente “no conforme” y anota la fecha de recepción.
3. Guarda toda la documentación.
4. Actúa con rapidez por el plazo de 20 días hábiles.
5. Solicita una evaluación completa del caso.

Conclusión

Reclamar un despido puede suponer la recuperación del puesto de trabajo o el cobro de una indemnización significativa. Sin embargo, el éxito depende de actuar dentro de plazo y con el asesoramiento adecuado.

Hacer estas preguntas a tu abogado laboralista te permitirá entender tus derechos, valorar las probabilidades de éxito y tomar la mejor decisión.