Finiquito: qué debe incluir y cómo calcularlo

Finiquito: qué debe incluir y cómo calcularlo

El finiquito es el documento que se entrega al trabajador cuando finaliza una relación laboral. Su finalidad es liquidar todas las cantidades pendientes de pago entre la empresa y el trabajador en el momento de la extinción del contrato.

Muchas personas confunden el finiquito con la indemnización por despido, pero en realidad son conceptos distintos. El finiquito incluye pagos pendientes generados durante la relación laboral, independientemente del motivo por el que termina el contrato.

En este artículo explicamos qué debe incluir un finiquito, cómo se calcula y qué dice la legislación laboral española al respecto.

Qué es el finiquito

El finiquito es un documento de liquidación que refleja las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo.

La extinción del contrato puede producirse por diferentes motivos, como por ejemplo:

• despido
• baja voluntaria
• fin de contrato temporal
• jubilación
• mutuo acuerdo entre empresa y trabajador

La regulación de la extinción del contrato de trabajo se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, especialmente en su artículo 49, donde se establecen las diferentes causas de finalización de la relación laboral.

Qué debe incluir el finiquito

El finiquito debe recoger todas las cantidades que el trabajador ha generado y que todavía no ha cobrado en el momento de finalizar el contrato.

Los conceptos más habituales son los siguientes.

1. Salario pendiente del mes en curso

La empresa debe pagar el salario correspondiente a los días trabajados del mes en el que finaliza el contrato.

Por ejemplo, si el trabajador deja la empresa el día 10 del mes, debe recibir el salario correspondiente a esos 10 días.

2. Vacaciones no disfrutadas

Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, salvo que el convenio colectivo establezca otra duración.

Si el trabajador no ha disfrutado todas las vacaciones generadas, la empresa debe pagarlas en el finiquito.

Estas vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año.

3. Pagas extraordinarias

En España es habitual que los trabajadores reciban dos pagas extraordinarias al año, normalmente en verano y en Navidad.

Si estas pagas no están prorrateadas en la nómina mensual, la empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional generada hasta la fecha de finalización del contrato.

4. Horas extraordinarias pendientes

Si el trabajador ha realizado horas extraordinarias que todavía no han sido pagadas o compensadas con descanso, estas deben incluirse en el finiquito.

La regulación de las horas extraordinarias se encuentra en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las condiciones para su realización y compensación.

5. Otros conceptos salariales pendientes

Dependiendo del convenio colectivo o del contrato de trabajo, el finiquito también puede incluir otros conceptos, como por ejemplo:

• incentivos o comisiones pendientes
• pluses salariales
• bonus o primas

Cómo calcular el finiquito

El cálculo del finiquito depende de varios factores, principalmente:

• salario del trabajador
• tiempo trabajado en el último año
• vacaciones disfrutadas
• pagas extraordinarias pendientes

Un cálculo simplificado suele seguir estos pasos:

1. calcular el salario pendiente del mes actual
2. calcular la parte proporcional de las pagas extras
3. calcular las vacaciones no disfrutadas
4. sumar cualquier otro concepto pendiente

El resultado de estas cantidades constituye el importe total del finiquito.

¿El finiquito incluye indemnización?

El finiquito no siempre incluye una indemnización.

La indemnización solo se abona en determinados casos de extinción del contrato, como por ejemplo:

• despido improcedente
• despido objetivo
• finalización de determinados contratos temporales

Por tanto, el finiquito y la indemnización son conceptos diferentes, aunque en algunos casos se paguen al mismo tiempo.

Derecho del trabajador a revisar el finiquito

El trabajador tiene derecho a revisar el finiquito antes de firmarlo.

Además, puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma.

Si el trabajador tiene dudas sobre el contenido del finiquito, puede firmarlo indicando la expresión “no conforme”, lo que le permite reclamar posteriormente si considera que existen cantidades incorrectas.

Marco legal del finiquito en España

La liquidación de cantidades al finalizar la relación laboral forma parte de la normativa laboral española y se basa principalmente en:

• Estatuto de los Trabajadores, especialmente el artículo 49 sobre la extinción del contrato de trabajo
• el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, que regula las horas extraordinarias
• normativa laboral recogida en la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, que explica los derechos y obligaciones en la finalización del contrato de trabajo

Además, el sistema laboral español se fundamenta en los principios recogidos en la Constitución Española, que establece el derecho al trabajo y la protección de los trabajadores dentro del Estado social y democrático de derecho.

Conclusión

El finiquito es un documento fundamental cuando termina una relación laboral, ya que permite liquidar todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador.

Entre los conceptos que debe incluir destacan:

• salario pendiente del mes en curso
• vacaciones no disfrutadas
• pagas extraordinarias proporcionales
• horas extraordinarias pendientes
• otros conceptos salariales

Comprender qué debe incluir un finiquito y cómo calcularlo es esencial para garantizar que el trabajador reciba todas las cantidades que le corresponden según la legislación laboral española.